离职病假怎么算？一文详解病假期间权益保护

离职病假怎么算？一文详解病假期间权益保护

离职时病假的计算涉及多方面情况。本文将从离职病假的计算方法、试用期病假期间公司是否可以辞退员工以及辞职期间是否可以请病假等方面进行详细说明。

一、离职病假怎么算

离职时病假的计算涉及多方面情况。

若在离职前处于病假期间，且病假手续完备、符合单位相关规定及法律要求：一是工资计算方面，职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二是医疗期计算，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月。

若离职手续已办理完毕后再请病假，一般来说，此时与原单位已无劳动关系，原单位通常不再承担病假相关责任。不过若存在劳动争议等特殊情况，比如离职手续办理存在违法违规情形等，需要根据具体事实和法律规定来判定单位是否应承担相应责任。

二、试用期病假期间公司辞退吗

在试用期病假期间，公司一般不能随意辞退员工，但存在特定情形时可以辞退。

一方面，若员工在试用期内请病假是因普通疾病，且未超过医疗期，同时能提供医院出具的病假证明等相关材料，公司通常不能辞退。根据相关法律规定，劳动者依法享有医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在患病期间的基本权益，避免其因患病而失去工作。

另一方面，若存在法定可辞退情形，公司可以辞退试用期病假员工。例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件，即使在病假期间，公司也可依法解除劳动合同；或者员工严重违反用人单位的规章制度，比如通过虚假手段骗取病假等，公司同样有权辞退。

总之，试用期病假期间公司能否辞退员工，需根据具体情况，依据相关法律法规进行判断。

三、辞职期间可以请病假吗

在辞职期间，一般是可以请病假的。具体分析如下：

从法律规定角度，劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病请假休息的权利，这一权利并不因处于辞职期间而当然丧失。只要劳动者确实因病需要治疗和休息，且按照用人单位规定的请假程序提交了相关证明材料，如正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等，用人单位通常应当批准其病假申请。

从劳动关系角度，在辞职申请提交后至正式离职前，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续。在此期间，劳动者依然要遵守用人单位的规章制度，用人单位也应当保障劳动者的合法权益。所以，若劳动者符合病假条件，用人单位应给予相应病假待遇。

不过，若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，则从其约定。