劳动仲裁只可以告法定代表人吗？
劳动仲裁只可以告法定代表人吗？
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。本文将为您详细解答劳动仲裁的相关问题，包括劳动仲裁是否只能告法定代表人、医疗纠纷是否可以通过劳动仲裁处理，以及劳动仲裁的具体程序和费用规定。
劳动仲裁是否只能告法定代表人
劳动仲裁并非只能告法定代表人。在劳动仲裁中，被申请人通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。具体阐述如下：
（一）法定代表人是代表公司行使职权的负责人，一般情况下，劳动争议是基于劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的纠纷，责任主体主要是用人单位，而非仅仅法定代表人个人。所以，通常应以用人单位作为被申请人，要求其承担相应责任。
（二）在某些特殊情形下，若法定代表人的个人行为对劳动者权益造成侵害，且该行为与职务行为无关，劳动者可以将法定代表人个人列为被申请人。例如，法定代表人以个人名义与劳动者签订借款协议用于个人事务，之后未按约定还款等类似情况。
（三）若用人单位的行为导致劳动争议，比如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者应将用人单位列为被申请人，通过劳动仲裁维护自身合法权益，而不是单纯针对法定代表人。
医疗纠纷是否可以通过劳动仲裁处理
医疗纠纷通常不可以在劳动仲裁处理，二者适用不同的解决途径，具体分析如下：
医疗纠纷，是指医患双方因诊疗活动引发的争议，主要涉及医疗机构及其医务人员在医疗过程中是否存在过错、诊疗行为与损害后果之间是否存在因果关系等问题。解决医疗纠纷的途径主要包括双方协商、申请医疗纠纷人民调解委员会调解、向卫生行政部门提出处理申请以及向人民法院提起诉讼。
而劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动权利义务产生的争议。
因此，医疗纠纷一般不属于劳动仲裁的受案范围，不能通过劳动仲裁来处理。若发生医疗纠纷，应根据具体情况选择合适的解决方式。
劳动仲裁程序和费用规定
劳动仲裁程序主要如下：
申请：劳动者或用人单位自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所依据的事实理由等。
受理：仲裁委员会收到申请后，在五日内作出是否受理的决定。
准备与通知：仲裁委员会受理后，将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书等。
开庭与裁决：仲裁庭在双方当事人及其他仲裁参与人参加下，对争议案件进行审理并作出裁决。一般应在受理后四十五日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。
关于费用规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这是为了保障劳动者和用人单位能够平等地通过仲裁途径解决劳动争议，避免因费用问题阻碍当事人维护自身合法权益。
本文原文来自66law.cn