未续签劳动合同经济补偿金如何计算

未续签劳动合同经济补偿金如何计算

劳动合同到期后，如果用人单位没有及时续签，或者在续签过程中出现薪资等条款的争议，劳动者应该如何维护自己的权益？本文将为您详细解读未续签劳动合同的经济补偿金计算方法、续签劳动合同未明确薪资的赔偿情况以及单位未续签劳动合同对员工的补偿方式。

未续签劳动合同经济补偿金如何计算

计算未续签劳动合同的经济补偿金，需依据相关法律规定及具体情形确定，主要分为以下情况：

• 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

• 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，或者用人单位不与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

续签的劳动合同没有写薪资怎么赔偿

劳动合同续签时未明确薪资，处理及赔偿情况需分情形来看：

• 若双方后续对薪资能协商一致并实际履行，通常可不视为违法。但如果无法协商一致，且劳动者按照原工资标准提供了劳动，用人单位应按照原工资标准支付工资。

从赔偿角度而言：

（一）劳动报酬争议赔偿。根据相关法律，用人单位未明确约定薪资，致使劳动者劳动报酬不明确的，劳动者可主张按照同工同酬的标准确定工资。若因此给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任，赔偿范围包括工资差额及相应利息等。

（二）经济补偿或赔偿。若因薪资约定不明，劳动者提出解除劳动合同，用人单位存在过错的，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，具体赔偿需结合实际情况，劳动者应注意收集相关证据，依法维护自身权益。

单位没有续签劳动合同怎么补偿员工

单位未续签劳动合同对员工的补偿，需分情况讨论：

（一）单位不续签。劳动合同期满后，用人单位决定不与员工续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）员工要求续签但单位拒绝。如果员工在劳动合同期满时提出续签劳动合同，而单位拒绝续签，同样需按照上述经济补偿标准支付补偿。

（三）单位维持或提高条件续签而员工不续签。这种情况下，单位无需支付经济补偿。但如果单位降低条件续签而员工不续签，单位仍需支付经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

本文原文来自66law.cn