周末加班工资发少怎么办？一文详解维权途径和计算方法

周末加班工资发少怎么办？一文详解维权途径和计算方法

周末加班后发现工资发少了怎么办？如何正确计算加班费？本文将为您详细解答这些问题，并提供合法维权途径。

周末加班工资发少的处理方法

劳动者在周末加班后，如果发现用人单位少发了工资，可以通过以下途径处理：

1. 协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，如果双方能够达成一致意见，由用人单位补充支付差额工资。

2. 劳动监察投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门介入处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

加班费计算方法

加班费的计算主要依据工作日、休息日和法定节假日的不同标准：

1. 计算公式：

• 节假日加班工资：加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300%

• 休息日加班工资：加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200%

• 正常工作日加班工资：加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 150%

  每小时的加班工资则是在日加班工资的基础上再除以8小时。

2. 计算基数确定：

• 如果劳动合同中对加班工资基数有明确约定，则按约定执行。
• 但无论何种情况，加班工资的计算基数都不得低于当地最低工资标准。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在周末加班后，如果发现用人单位少发了工资，可以通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。