劳动法问答|常见劳动仲裁庭审六大环节的高频问题以及技巧（2024年）

劳动法问答|常见劳动仲裁庭审六大环节的高频问题以及技巧（2024年）

引用

网易

1.

https://www.163.com/dy/article/J6MDM3O50551RCHV.html

劳动仲裁，很多当事人想要自己上，笔者梳理了庭审六大环节的高频问题以及技巧供参考。

事实调查环节：高频问题17个

1. 入职时间和离职时间
2. 是否有合同，具体什么时间到什么时间
3. 是否有试用期，从何时到何时？
4. 工资收入多少？工资构成那些 ？固定，提成，绩效，加班费
5. 工资的支付方式（公司账户、支付宝、微信 ）和发放时间。
6. 工资是否已足额支付？
7. 是否存在考勤系统。
8. 实行何种工时制？（标准工时、综合工时还是不定时工时）
9. 劳动关系是否解除 ， 解除时间和原因
10. 倘若系公司解除，解除的理由是否认可？
11. 劳动合同解除前12个月的工资流水。（不足12个月的，有几个月提供几个月）
12. 是否存在加班？主张延迟加班、休息日加班还是法定节假日加班？
13. 加班的具体时间？除了考勤还有其他证据证明吗？
14. 公司有无规章制度？是否签收？是否认可？
15. 主张哪一年的应休未年休年假？
16. 对笔迹有异议的，是否申请笔迹鉴定？
17. 提供微信聊天记录的，微信持有人是谁？具体身份？

上述内容提前准备好。

质证环节：四大原则，对真实性，合法性，关联性以及证明目的

例如并非你签字真实性，合法性，证明目的三性均不认可 ，并及时当庭申请鉴定。鉴定费要先行垫付。

企业自主制作，证据系被告单方面制作的，三性均不认可。

公司的证据你也提交了， 可以证明目的不认可

绝对不要轻易认可对自己不利的证据。

提问环节

仲裁员没问的，你可以问，倘若没有证据要学会如何提问。

辩论环节

发表准备好的稿子，将质证环节想到的话列成提纲，表达出来。

前者，有条件的情况下，可以给书记员一份，便于记录。请不要长篇大论念稿子，时间太长会被打断，要求精简。

质证中重复的内容不要再说。

庭后调解

要不要调，心里要有谱，切勿反复无常。

不想调就干脆点。

想要调，得知道哪些部分有争议，哪些部分没有争议。前者千万不要让，也没有让的必要，后者才是谈判空间。直到庭审结束都搞不清哪部分有争议的，建议找律师咨询一下，等调解协议签下来再后悔就来不及了。

庭后补充

除了追踪进度，尽量不要打电话，可以写一份或多份书面意见。

电话不容易打，打通了一紧张，经验不足的劳动者很容易出错，尤其是对方有关系的情况下，仲裁员或法官稍微问两句脑子可能会一片空白。倘若陈述与庭审不一致偷鸡不成蚀把米没必要。除了仲裁员或法官主动给你打电话之外，他们没有很多时间听你说。

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