入职需要的证件是什么？一文详解入职流程与所需材料

入职需要的证件是什么？一文详解入职流程与所需材料

在求职过程中，了解入职所需证件和流程是非常重要的。本文将详细介绍入职所需的各类证件，并对新员工入职流程进行详细说明，包括入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估和入职结束等环节。同时，本文还将引用《劳动合同法》的相关规定，帮助读者更好地理解用人单位和劳动者之间的权利义务关系。

入职需要的证件是什么

1. 员工填写《应聘登记表》
2. 一寸免冠照片3张
3. 身份证原件或户口复印件
4. 学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）
5. 资历或资格证件原件
6. 与原单位解除或终止劳动合同的证明
7. 体检合格证明

新员工入职流程

新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

入职准备

1. 一寸免冠照片3张
2. 身份证原件或户口复印件
3. 学历、学位证明原件
4. 资历或资格证件原件
5. 与原单位解除或终止劳动合同的证明
6. 体检合格证明

入职报到

1. 人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续。
2. 用人部门负责的工作：

• 部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；
• 制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

入职手续

1. 填写《员工履历表》
2. 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况
3. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续
4. 确认该员工调入人事档案的时间
5. 向新员工介绍管理层
6. 带新员工到部门，介绍给部门总经理
7. 将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告
8. 更新员工通讯录
9. 签订《劳动合同》

入职培训

1. 组织新员工培训
2. 相应职能专业技术培训
3. 相应规章制度的培训

转正评估

1. 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分
2. 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高
3. 一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续
4. 新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用

入职结束

新员工根据《新新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心

相关法律知识

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

看完上面的内容介绍之后，大家就要做好相关的了解，才能知道具体的规定。这对于劳动者来说就是比较重要的一点，但是对于不同的用人单位在一些手续或者流程上会有不同的规定，大家需要根据实际为准。