实发工资怎么计算

实发工资怎么计算

在职场中，了解工资的计算方式对于维护自身权益至关重要。本文将为您详细解析应发工资与实发工资的区别、计算方法，以及加班工资的相关规定。

什么是应发工资和实发工资

应发工资是指单位每月应该发给你的工资，具体包括基本工资、加班工资和奖励工资。而实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资，是应发工资扣除相关费用后的实际到手金额。

应发工资怎么计算

实发工资的计算公式为：

实发工资 = 应发工资 - 四金 - 缴税

国家规定的平时加班工资计算方法

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据国家规定，加班工资的计算方法如下：

• 平时晚上的加班工资是本人工资的150%
• 双休日是200%
• 国定假日是300%

日工资计算的方法

日工资的计算方法有两种：

方法A：每月按平均法定工作天数21.75天计算

日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

方法B：每月按平均日历天数30天计算

日工资 = 月标准工资 ÷ 30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

用人单位依照相关规定应该给我们的工资项目，是包含多个方面的，这些并不会全部发放到我们的银行卡上，扣去应该缴纳的部分，才是我们的实发工资发到工资卡上。在劳动者应该享受的五险一金待遇上，有些用人单位并没有真正实行，对此华律网律师愿意为您效劳。