法定节日加班三倍工资怎么算的

法定节日加班三倍工资怎么算的

在法定节假日加班时，劳动者有权获得三倍工资的报酬。那么，法定节日加班三倍工资具体该如何计算？员工追讨加班费又需要提供哪些证据？本文将为您详细解答这些问题。

法定节日加班三倍工资怎么算的

法定节日加班三倍工资的计算方式如下：

首先确定日工资标准，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。假如一名员工月工资为6525元，那么日工资就是6525÷21.75 = 300元。

然后在法定节假日加班的，加班工资就是日工资乘以3。以上述员工为例，法定节假日加班一天的加班工资就是300×3 = 900元。

需要注意的是，这里的月工资收入应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资确定。如果劳动合同没有明确约定的，按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

员工追讨加班费需要提供什么

员工追讨加班费时，通常需要提供以下证据：

1. 加班事实相关证据

• 考勤记录，如公司的打卡记录（纸质版或电子版），如果是指纹打卡或人脸识别打卡，能获取相关打卡数据更好。
• 加班通知，包括公司通过邮件、内部通讯软件或者书面通知下达的加班安排，上面要有明确的加班时间、加班事由等信息。
• 工作记录，如工作成果的交付时间在正常工作时间之外，像加班完成的报告、方案等，且有相关的发送记录或者交付记录表明是在加班时段完成的。

2.劳动关系证明

• 劳动合同，这是最直接的证明劳动关系的证据，上面有双方的权利义务关系包括工作时间等相关约定。
• 工资条，工资条上如果有关于加班工资的计算基数等信息也可以作为辅助证据，同时工资条也能证明劳动关系。
• 社保缴纳记录、工作证等也可用于证明劳动关系，从而为追讨加班费奠定基础。

法定节日加班的工资怎么算

法定节日加班，工资计算方式如下：

（一）法定节假日加班工资的基本计算标准

1. 按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2. 例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，那么这一天的加班工资就是200×3 = 600元。这里日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

（二）不同工资计算方式下的加班工资

1. 如果劳动者是实行计件工资的，在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定节假日工作的，也应当按照不低于其本人法定节假日加班计件单价的百分之三百支付加班工资。
2. 综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，同样按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付加班工资。

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