发生劳动争议，应该向哪里的仲裁委员会申请仲裁？
发生劳动争议，应该向哪里的仲裁委员会申请仲裁？
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应该如何申请仲裁？仲裁委员会的管辖范围如何确定？本文将为您详细解答这些问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。对于未注册或登记的用人单位，其出资人、开办单位或者主管部门所在地被视为用人单位所在地。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如果有多个劳动合同履行地，那么由最先受理的仲裁委员会管辖。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
案件受理后，即使劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化，也不改变争议仲裁的管辖。
申请劳动争议仲裁的时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因拖欠劳动报酬发生的争议，在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁委员会的管辖处理
《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条规定，仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会应当依法受理。如果受移送的仲裁委员会认为移送的案件不属于其管辖，或者仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。
本文内容引用自澎湃新闻，原文标题为《发生劳动争议，应该向哪里的仲裁委员会申请仲裁？》。