“五险一金”包括什么？上海缴费比例是多少？

“五险一金”包括什么？上海缴费比例是多少？

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“五险一金”是每个职场人都需要了解的重要社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。本文将详细介绍“五险一金”的具体内容及其在上海的缴费比例。

“五险一金”包括什么？

• 养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险
• 医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等
• 失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障
• 工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇
• 生育保险：为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险
• 住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持的制度

养老保险

养老保险待遇，主要就是我们常说的养老金。退休后的养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费水平越高、缴费时间越长，则将来领的养老金越多。

享受养老保险待遇的退休人员应同时具备以下条件：

1. 达到国家规定的法定退休年龄

• 2025年1月1日起，原法定退休年龄为60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁管理、技术岗位的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁工人岗位的女职工（不包括事业单位在编的干部身份的女职工），法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
• 弹性退休：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
• 国家另有规定的，从其规定。

2. 单位和本人按规定缴纳养老保险费
3. 缴费年限及视作缴费年限累计符合最低缴费年限要求。（2030年1月1日起，最低缴费年限每年提高六个月，由15年逐步提高至20年。）

• 注：缴费年限包括1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限。连续工龄是指职工参加工作，在一个单位或若干单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。

4. 符合国家关于养老待遇领取地确定为本市条件的。

医疗保险

医疗保险分为居民医保和职工医保。

• 居民医保按年缴费，缴一次保一年，由居民本人缴费，同时会享受一定的政府财政补贴。
• 职工医保按月缴费，单位职工缴费由单位按月代扣代缴，费用由单位和个人共同缴纳；灵活就业人员的医保费用由个人全额承担，部分符合条件的，可以申请医保缴费补贴。

工伤保险

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家通过社会统筹，建立工伤保险基金，对工伤职工因在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助的一种社会保障制度。职工经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

失业保险

上海目前的失业保险金发放标准为：

• 第1-12个月失业保险金支付标准增加80元，调整到2255元/月
• 第13-24个月支付标准调整到1804元/月
• 延长领取支付标准调整到1595元/月

生育保险

根据相关规定，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。

公积金

住房公积金，主要用于保障缴存职工的住房需求。是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业。城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

住房公积金由两部分组成，一是个人每月按规定比例从工资收入中扣除的部分；二是单位每月按规定比例为职工个人缴存的部分，这两部分全归职工个人所有。

上海社保缴费比例

2024年度上海市住房公积金月缴存额上下限表

来源：人力资源和社会保障部 上海人社局