离职违约金合同有效吗合法吗怎么赔偿
离职违约金合同有效吗合法吗怎么赔偿
离职违约金合同是否有效合法需要分情况来看。
（一）有效的情况
当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定离职的，这种情况下违约金合同有效。此时劳动者应按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反竞业限制约定的，离职违约金合同有效。竞业限制期限内劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）无效的情况
如果不属于上述两种情况，例如用人单位仅仅是为了限制劳动者的正常离职而约定违约金，这样的离职违约金合同是无效的，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
离职违约金合同是否有效需要根据具体情况判断。
（一）有效的情况
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种情况下违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。
（二）无效的情况
如果离职违约金的约定不是基于上述合法情形，例如仅仅是限制劳动者正常的离职自由等不合理情形，这样的离职违约金合同条款是无效的。
如果是劳动者违反服务期约定的，根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是，除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，在普通的劳动合同解除情形下，约定劳动者离职支付违约金的条款是无效的。
本文原文来自66law.cn