周末加班给加班费吗合理吗
周末加班给加班费吗合理吗
周末加班是否应该支付加班费？平时加班能否通过调休来代替支付加班费？这些都是劳动者普遍关心的问题。根据我国劳动法的相关规定，这些问题都有明确的答案。
周末加班给加班费是否合理？
周末加班给加班费是合理且合法的。根据我国法律规定，用人单位安排劳动者在休息日（周末）加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对劳动者休息权被占用的一种补偿。
一方面，劳动者在周末本应享有休息的权利，如果被要求加班，额外的劳动付出需要得到相应的回报。另一方面，从企业经营角度来看，支付加班费也是对企业合理安排工作任务、人力资源的一种督促。如果企业经常无偿要求员工周末加班，这对员工是不公平的，也不符合劳动法律法规的要求。因此，周末加班给加班费是合理的法律规定，企业应当依法遵守。
周末加班是否有双倍工资？
周末加班是否有双倍工资，需要分情况来看。
如果是标准工时制，用人单位安排劳动者在周末加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是双倍工资。但如果用人单位安排劳动者补休的，可以不支付双倍工资。
如果是不定时工时制，因为这种工时制度下工作时间不固定，劳动者自行安排工作时间，所以不存在周末加班双倍工资的情况。
如果是综合计算工时工作制，在综合计算周期内，如果总的工作时间超过法定标准工作时间，对于超出部分，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资，并非一定是周末加班就双倍工资。
平时加班可以调休吗？是否合法？
在我国，平时加班是否可以调休以及是否合法，分以下情况：
（一）对于标准工时制
如果是用人单位安排劳动者延长工作时间（平时加班），可以通过调休来代替支付加班费，这是合法的。不过，这里的调休需要在一个合理的时间范围内安排，并且应当按照实际加班时长进行安排。
但如果用人单位无法安排调休的，就应当按照法律规定支付不低于工资的150%的工资报酬。
（二）对于不定时工作制
不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，工时制度。经劳动部门批准实行不定时工作制的员工，不存在平时加班的概念，不存在支付加班费或调休的问题。
（三）对于综合计算工时工作制
在综合计算周期内，如果总的工作时间未超过法定标准工作时间，那么在周期内某一天或某一周等的加班（平时加班），可以安排调休，这是合法的。
但如果在综合计算周期内总的工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬，不能仅通过调休解决。
本文原文来自66law.cn