创业公司提拔员工当合伙人，如何设置合伙人的薪酬股权？
创业公司提拔员工当合伙人，如何设置合伙人的薪酬股权？
一位在销售公司工作了两年多的员工，最近被老板提议晋升为公司合伙人。面对这一重要转变，他对于薪酬、股权等事宜感到困惑，不知道该如何谈判。
他在公司每年的底薪加提成奖金等收入大约为20万元（税前）。如果晋升为合伙人，将成为除老板外唯一的合伙人。他想知道薪酬应该如何计算，是否应该拿较低的月薪并参与利润分红？是否有股权期权？是否还有提成奖金？他不知道该如何谈薪酬和股权等事宜。
针对这位网友的疑问，我们可以从以下几个方面来分析：
1. 正式股东型合伙人
这种类型的合伙人直接占有公司的股份，并且进行工商登记。例如，老板占股95%，合伙人占股5%，都是经过工商登记的正式股东，享有股东应有的一切权利、责任和义务，风险收益共担（按照股份比例）。
这种类型的合伙人普遍会与老板（大股东）提前协商约定一个固定的底薪，其他收入包括项目奖、季度奖金、年终奖以及年度分红等。如果是销售合伙人（或者承担一定的销售任务），也会提前约定好一个相应的销售提成比例，区分为个人销售提成和团队销售提成。
正常情况下，这种类型的合伙人底薪不会太高，提成可能有或无，奖金和分红是根据所占股份比例进行分享。所以，合伙人需要和公司一起努力，让公司多赚钱，利润更多，这样才能到年底分红更多。
这种类型的合伙人整体占比不会太多。毕竟涉及到工商登记，正式股东的权限和意义是完全不一样的。很多公司老板都不会轻易允诺这种级别的合伙人。
2. 员工持股平台型合伙人
这种类型的合伙人属于“员工持股平台（期权平台）”。通常会有一个持股平台，即合伙企业，持有公司（母公司）10-20%的股份。所有合伙人都是“合伙企业”的股东，每个人的持股比例都不高，这个“合伙企业”都是由母公司（或母公司指派的专人）来具体掌控。
这一种类型的合伙人在公司任职期间，可以按照所占的“虚拟股”拥有相应的“分红权”，但是没有投票权、决策权。一旦合伙人离开公司，则合伙人会自动从“合伙企业”中退出，与母公司毫无瓜葛。
有一些公司，也会允许“合伙企业”在公司被并购、或者上市前，将各个合伙人的股权期权变成公司的“正式股份”，这要看各个不同公司的“合伙人协议”条款内容约定。
对于这种类型的合伙人，固定薪酬方面会稍微低一些，但是不会低很多；然后公司会承诺给予一定的股权期权（偏向虚拟的股权期权）、分红权，具体可以由合伙人与公司商榷。
3. 分红权型合伙人
这种类型的合伙人实际上获取的是“未来的分红权”。公司会与合伙人签订一个“合伙协议”，然后给合伙人承诺一定的“分红权”。当然，分红兑现的前提条件是公司能够整体盈利。如果公司不能盈利，那么公司自然没钱进行分红。
有些公司，甚至只让员工签字确认“合伙协议”，但是公司收走了所有的“合伙协议”；或者老板口头给员工承诺，不给员工任何的“合伙人协议”和“分红承诺”。这样的公司也挺多。
如果是这种类型的合伙人，合伙人还是要尽量保证自己的“原有薪酬”和“原有利益”，至于说“未来的分红收益”，不要寄予太高的期望。比如说，你预感到公司盈利能力很差，甚至要长期亏损，那么老板让你放弃短期利益、转而给你“未来的分红权益”，你就要大胆拒绝了！因为你放弃的短期利益，是你的实际损失；老板承诺给你的“未来的分红收益”，则是“空中楼阁、不现实”。
对于这位网友的建议
根据这位网友提供的情况，他很可能介于“2-3类合伙人”之间。在这种情况下，最佳选择还是尽量保证自己现有的“薪酬待遇”水平，然后老板要晋升他为公司合伙人，给他更大的平台、更多的团队，他可以尝试去拼搏做出更大的业绩，这样争取那“年底的分红收益”。如果公司分红不多或者没有分红，他也没有多少损失！