医疗期满不能从事原岗位怎么解决

医疗期满不能从事原岗位怎么解决

医疗期满不能从事原岗位的，用人单位可以为劳动者另行安排其他合适的工作岗位。若调整后仍不胜任，单位可以依法提前通知或支付代通知金解除合同，并支付经济补偿金。

一、医疗期满不能从事原岗位怎么解决

医疗期满不能从事原岗位的，用人单位需采取积极措施应对：

1.用人单位可以为劳动者另行安排其他合适的工作岗位，以充分考虑劳动者的身体状况和实际工作能力。这一举措旨在既保障劳动者的健康权益，又确保用人单位的正常运营不受影响。

2.如果劳动者在接受新的工作安排后，仍然无法胜任该岗位的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择向其支付代通知金的方式，来解除劳动合同。

在此过程中，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金，以弥补其因合同解除而可能遭受的损失。

二、医疗期满换岗仍不行如何解除合同

当劳动者在医疗期满后换岗仍无法胜任工作时，用人单位需按照法定程序来解除劳动合同。

1.用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一步骤是解除劳动合同的法定前置条件，旨在保障劳动者的知情权和选择权。

2.用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、解除合同后的经济补偿标准

解除合同后的经济补偿标准是劳动者和用人单位共同关注的问题。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

1.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

（3）不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本文部分内容引用自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。