劳动法试用期被辞退规定多少天发工资

劳动法试用期被辞退规定多少天发工资

在劳动法相关规定中，试用期被辞退后工资发放有明确要求。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未能及时支付，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可要求加付赔偿金。此外，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、试用期被辞退工资发放规定

在劳动法相关规定中，试用期被辞退后工资发放有明确要求。

（一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，从法律层面看，辞退当天就应当结清工资。这是为了保障劳动者在劳动付出后能及时获得相应报酬，避免出现用人单位无故拖欠工资的情况。

（二）若用人单位未能在辞退当天支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需要注意的是，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者若遇到用人单位不按时支付试用期辞退工资的情况，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、未签合同被辞退的赔偿

这种情况通常是有赔偿的，分析如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形中，工作一个半月未签合同，劳动者可要求用人单位支付半个月工资的双倍赔偿。

（二）关于辞退的赔偿。如果用人单位是无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么这种情况下，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。

综上，劳动者可就未签合同及违法辞退向用人单位主张相应赔偿，若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、长期工作后合同到期被辞退的补偿

若工作17年合同到期后被辞退，可获得的补偿或赔偿需分情况讨论：

（一）用人单位不愿续签合同。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作17年，应支付17个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，比如在劳动者不存在法定过错情形下无正当理由辞退，应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即工作17年应支付34个月工资的赔偿金。

劳动者在面临辞退时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作证明、工资条等，以便维护自身合法权益。若与用人单位就补偿或赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。