劳动争议不予受理怎么办？多种解决途径详解

劳动争议不予受理怎么办？多种解决途径详解

当劳动争议申请被不予受理时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。本文将详细介绍在劳动争议不予受理时的解决办法，以及劳动争议的处理方法和范围。

劳动争议不予受理怎么办解决

当劳动争议不予受理时，可通过以下途径解决：

（一）审查不予受理原因。劳动争议仲裁委员会或法院不予受理通常会给出理由，如超过仲裁时效、不属于受案范围等。若因材料不全或程序问题，可按要求补充材料或完善程序后再次申请。

（二）针对具体原因采取措施。若因时效问题，需分析是否存在时效中断、中止情形，收集相关证据，争取重新获得受理机会；若不属于该机构受案范围，需明确应受理的机构，向正确的部门申请处理。

（三）寻求其他救济途径。若仲裁委不予受理，可向法院提起诉讼，但要注意诉讼时效等相关规定；也可尝试向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，若通过监察处理能解决争议，也是一种有效的解决方式。总之，要依据具体情况，选择合适的解决办法维护自身合法权益。

劳动争议的处理方法有哪些

劳动争议的处理方法主要有以下几种：

（一）协商。劳动争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成一致解决方案。这种方式灵活便捷，能快速解决问题，且有助于维持双方合作关系，成本较低。

（二）调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会秉持公平公正原则，促使双方达成调解协议，若双方履行协议，争议即可解决。

（三）仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，仲裁裁决具有法律效力。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。

（四）诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理并作出判决，判决具有强制执行力。

劳动争议的范围有哪些

劳动争议的范围主要包括以下几方面：

（一）因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者要求解除劳动合同；或者用人单位违法解除劳动合同等情况。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。像用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者辞职时涉及到经济补偿等问题引发的争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者安排劳动者加班却不支付加班费等。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如用人单位拖欠劳动者工资，或者在工伤后不支付相应的医疗费用等。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

本文原文来自66law.cn