MBTI16型人格中的CP组合及十六型人格类型详解

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MBTI16型人格中的CP组合及十六型人格类型详解

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https://www.rongsao.com/10841.html

MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种评估个体性情的测试工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人类性情分为16种类型。这些类型不仅在心理学领域有重要应用，也在职场、人际关系等领域得到广泛应用。本文将详细介绍MBTI的16种人格类型及其在《哈利·波特》系列中的角色对应，以及不同人格类型的CP组合特点。

一、MBTI简介

MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人类性情分为16种类型，包括ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ESTP、ESFP、ENFP、INFP、ESTG、ESGT、INGT、INSG、ENST、EMT、ENTJ和ENTP等。其代表人物有伊莎贝尔·梅恩（ISFJ，《哈利·波特》中的露娜·洛夫古德）、斯内普教授（INTJ，《哈利·波特》中的西弗勒斯·斯内普）等。

二、MBTI中的CP组合

在MBTI16型人格中存在很多有趣的CP组合，这些组合通常具有互补性。

ISTJ & ISFJ – 守旧与关爱
ISTJ（内向、实感、思考、判断）和ISFJ（内向、情感、感知、判断）是非常守旧的性情类型。他们重视传统和规则，尊重他人感受。
组合特点为稳定、可靠和关心他人，在生活中相互支持，能共同创造和谐家庭环境。
例如《哈利·波特》中的赫敏·格兰杰（ISFJ，Hermione Granger）和罗恩·韦斯莱（ISTJ，Ron Weasley）就是这种CP组合。
INFJ & INFP – 理想主义与创造力
INFJ（内向、情感、直觉、判断）和INFP（内向、感觉、直觉、感知）都是理想主义性情类型，有很高的道德观念，寻求内心真实。
组合特点是富有创造力，善于发现生活美好，在艺术、哲学等领域有共同兴趣，能创造充满诗意的世界。
像《哈利·波特》中的卢娜·洛夫古德（INFP，Luna Lovegood）和西里斯·布莱克（INFJ，Sirius Black）就是典型组合。
ENTJ & ESTP – 领导与活力
ENTJ（外向、直觉、思考、判断）和ESTP（外向、感觉、感知、行动）都具领导才能，履行力强，善于掌控机会。
组合特点是充满活力，善于解决问题，在商业、政治等领域有共同兴趣，可共同创造繁华社会。
例如《哈利·波特》中的罗恩·韦斯莱（ESTP，Ron Weasley）和赫敏·格兰杰（ENTJ，Hermione Granger）就是这种CP组合。
INSG & ENST – 敏感与坚定
INSG（内向、感觉、直觉、感知）和ENST（外向、感觉、直觉、感知）是敏感与坚定的组合，一个善于观察细节，另一个则果断行动。

其他MBTI CP组合名

estp和esfp
组合名为“club组合”，可以称为吃喝玩乐二人组。
esfj和estj
名为“青蛙组合”，属于烦人聒噪二人组。
estp和istp
名为“强盗组合”，如同雌雄大盗。
intj和enfp
名为“彩虹糖黑巧克力组合”，像阳光小美女和毒舌自律man的组合。
intj和infp
名为“拿铁组合”，类似忧郁小女孩和强势刻薄man的组合。
enfj和infj
名为“甜茶组合”，如同阳光大男孩和高冷知性女神范的组合。
esfp和infj

名为“焦糖玛奇朵组合”，就像花心爱玩女和高冷优雅男神范的组合。
intj和enfp
名为“柠檬茶组合”，好似知性高傲冷漠大姐姐和欢脱大男孩的组合。
enfj和infp
名为“春风组合”，类似温暖阳光man和郁闷低落小女孩的组合。
infj和infp
名为“月光组合”，如同高冷大姐姐和忧郁小弟弟的组合。

十六型人格的类型详解

推动者
具有强烈个人动力，是领导者。目标和回报能强烈驱动他们，主要激励因素是名留青史并影响他人。
喜欢走在前面推动项目前进并提升自我，但可能有点傲慢，对团队合作不耐烦。
集中在风险和企业战略领域，在私募股权投资和传媒行业以及中等规模企业较多。在收入2,000万美元至10亿美元的企业中，推动者在高管层比例可能高达三分之一。
实验者
执着，愿意接受新事物，在发展和执行各阶段带来新想法。
是完美者，往往是工作狂，未流行的创意或倡议需要他们极大投入、时间和努力来促成。
为成就自豪，喜欢与他人分享专业知识。虽执着，但在面临阻碍时对创新周期很重要。
往往是冒险者，占高管人员的16%，最可能出现在1亿美元至10亿美元的中等规模企业中（20%），成为首席执行官或首席财务官的可能性最小。
明星学生
如同小学里积极回答问题的孩子，擅长发展个人品牌、寻找并挖掘导师、了解同事才能并加以利用。
即使在不利企业文化下也能不断晋升促成事情发生。首席执行官往往是这种人格类型。
占据企业高管24%，没有扎堆于特定工作职能、行业或企业规模，能在任何领域成长并成功，如同商界的干细胞。
控制者
不喜欢风险，依靠结构成功，规避模糊项目。喜欢控制自己的领地，让一切井井有条。
不是队员和关系联络者，更狭隘地把重点放在具体明确目标上。
高管人员中有15%属于控制者，往往在最大或最小的企业。在销售和营销以及金融领域较常见，在企业等级中更注重实务而较少规划愿景，多为部门负责人和管理者。
跟随者
名字虽不太中听，但他们的存在是把其他人拉回地面。
不接受无结构环境，遵守传统智慧和有效流程，不采用未经检验的新事物，大多选择中庸之道。
占所有高管人员的23%，在各种企业规模中比例一样，在首席财务官/财务主管/财务长职位中占38%，提醒大家预算和局限。