年终奖扣税盲区，多发1元少得2千？

年终奖扣税盲区，多发1元少得2千？

年终奖发放临近，企业和员工都需关注扣税规则中的“盲区”。本文详细解析年终奖计税方式，并通过具体案例揭示多发1元可能少得2000元的现象，为企业和员工提供实用的避税策略。

到年底了，大家最关心的就是年终奖了。

相信每个人都在期待年终奖能扣税，能扣税说明奖金多。

然而，你知道吗？

年终奖的发放存在一些 “盲区”，要是不小心踏入，企业多发了奖金，员工到手的收入反倒可能减少。

为了避免这种情况，那么必须要了解年终奖发放的盲区，一旦避开这些盲区，就能企业节省成本，员工多拿钱。

两种不同的年终奖计税方式

年终奖计税有两种方式，一般是由员工本人根据自身情况 “择优录取”。

单独计税：

将年终奖除以 12 个月，得到的数额对照月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，然后用年终奖全额乘以适用税率减去速算扣除数，算出应纳税额。

例如，某员工年终奖为 36000 元，除以 12 后是 3000 元，对照月度税率表，适用税率为 3%，速算扣除数为 0。

应纳税额 = 36000×3% - 0 = 1080 元。

并入综合所得计税：

把年终奖与全年工资薪金等综合所得合并在一起，按照综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，合并计算纳税。

这种方式适合那些综合所得扣除各项费用后应纳税所得额较低，甚至无需纳税的人群，并入后可能还会降低整体税负。

大部分情况下，单独计税在一定金额范围内会更 “划算”，所以一般人都会选单独计税，本人探讨的年终奖盲区，也是就单独计税来讨论的。

单独计税情况下，随着年终奖金额升高，就可能进入我们所说的盲区，也就是收入倒挂现象。

多发少得的案例揭秘

为了让大家更直观感受，来看下面这个例子。

假设员工A年终奖 36000 元，按上述单独计税方法，应纳税 1080 元，到手收入 34920 元。

员工B年终奖多了 1 元，为 36001 元，除以 12 后约为 3000.08 元，此时适用税率跳到 10%，速算扣除数为 210 元。

应纳税额 = 36001×10% - 210 = 3390.1 元，到手收入仅 32610.9 元。

员工B比员工A多发1元，收入还少了 2309.1 元！

仅仅多发 1 元年终奖，员工到手却少了这么多，就是因为刚好跨过税率临界点，进入了高税率区间。

年终奖发放盲区及应对策略

为了避免上面的情况，我为大家整理出年终奖发放的盲区区间，企业在发放年终奖时一定要注意避开。

一旦奖金处于以下这些区间，直接按区间下限金额发放即可，让员工利益最大化，让企业成本最小化。

年终奖的发放不仅关乎员工的切身利益，也是企业展现人文关怀的重要时刻。

了解计税规则和盲区，合理规划发放金额，既能让员工收获满满，又能使企业的激励成本发挥最大效能，实现双赢局面。

最后祝愿大家都能拿到满满当当的年终奖。