实习期是多久？需要签合同吗？

实习期是多久？需要签合同吗？

随着就业市场的日益竞争激烈，实习已成为大学生提升就业竞争力的重要途径。然而，关于实习期的时长和是否需要签订合同等问题，许多学生仍存在诸多疑问。本文将结合相关法律法规，为您详细解答这些问题。

实习期是多久

根据我国相关法规政策，实习期的确立需遵循专业人才培养方案的具体规划，然而在实际操作中，顶岗实习的周期通常定为六个月。实习期是学生在学期间透过参与实际工作，以提升个人价值的特定时间段或过程，这一阶段属于学校教育的范畴，而非正式的试用期。关于试用期的期限，则应由用人单位与劳动者双方共同商议决定，且最长时限不得超过六个月。

《职业学校学生实习管理规定》第十二条明确规定：

学生在实习单位的岗位实习时间一般为6个月，具体实习时间由职业学校根据人才培养方案安排，应基本覆盖专业所对应岗位（群）的典型工作任务，不得仅安排学生从事简单重复劳动。

同时，鼓励支持职业学校和实习单位结合学徒制培养、中高职贯通培养等，合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。

实习期需要签合同吗

在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条明确规定了用人单位的告知义务和劳动者的说明义务：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。