劳动合同获取指南：如何拿到、维权及处理遗漏
劳动合同获取指南：如何拿到、维权及处理遗漏
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。那么，劳动合同应该去哪里获取？遇到空白合同或合同内容遗漏时，应该如何维权？本文将为您详细解答。
劳动合同的获取途径
劳动合同通常有以下几种获取途径：
用人单位：在建立劳动关系时，用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同。一般由用人单位提供合同文本，双方协商一致后签字或盖章生效。
劳动部门官方网站：部分地区的劳动部门会提供劳动合同的示范文本供免费下载。这些示范文本包含了基本的合同条款，可以作为参考，企业和劳动者可根据实际情况进行修改完善。
人力资源服务机构：一些正规的人力资源服务机构，如人才市场、劳务派遣公司等，可能也会有劳动合同模板提供。不过使用时需要注意结合具体的劳动关系情况进行调整。
遇到空白合同如何维权
如果遇到劳动合同空白的情况，可以通过以下方式维权：
（一）拒绝签字：在空白合同上签字存在巨大风险，所以应果断拒绝在空白劳动合同上签字。
（二）收集证据：如果已经面临这种情况，要尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、同事证言等，这些证据可以证明劳动关系的存在以及实际的工作情况。
（三）向劳动监察部门投诉：可以携带相关证据到劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其提供合法合规的劳动合同文本。
（四）申请劳动仲裁：若空白合同导致劳动权益受损，如工资、工时、福利待遇等方面存在争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，之前收集的证据将有助于维护自身权益。
总之，要积极主动维护自己的合法权益，避免空白劳动合同带来的潜在风险。
劳动合同内容遗漏的解决方式
如果发现劳动合同有遗漏的情况，可以按以下方式解决：
协商补充：双方当事人可以就遗漏的内容进行协商，达成一致后签订补充协议。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。例如，遗漏了工资的具体支付时间或者工作岗位的具体职责等内容，双方可重新明确并书面记录下来。
按照法律法规或惯例确定：如果遗漏的内容在法律法规中有明确规定的，应按照法律法规执行。例如，工作时间、休息休假等方面，若劳动合同遗漏，可依据劳动法律法规确定。对于某些行业内有普遍惯例的内容，也可参照惯例执行，但前提是该惯例不违反法律法规的强制性规定。
仲裁或诉讼：如果双方无法就遗漏内容达成一致补充，且该遗漏内容对一方权益有重大影响的，权益受损方可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况确定遗漏部分的内容或者对劳动合同进行解释。
以上是关于劳动合同获取途径、空白合同维权以及合同内容遗漏解决方式的详细说明。遇到相似问题时，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律指导。