企业用工风险防范守则：从招聘到合同终止的全方位指南，一定要看

企业用工风险防范守则：从招聘到合同终止的全方位指南，一定要看

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在当今激烈的市场竞争中，企业不仅要关注业务发展，还要重视劳动用工风险的防范。合理的用工管理不仅能有效降低企业的法律风险，还能提升员工的工作积极性和企业的整体竞争力。本文将结合最新的政策法规，为企业提供一份从招聘到合同终止的全方位用工风险防范指南。

一、招聘阶段：把好“入口关”，规避潜在风险

（一）招聘广告与录用条件

1. 避免就业歧视：招聘广告中严禁出现乙肝歧视、户籍歧视、性别歧视、年龄歧视等歧视性内容。企业应以岗位需求为依据，合理设置招聘条件，如确需对某些条件进行限制，应在录用时内部掌握，要求劳动者提供真实证明，避免因歧视性条件引发法律纠纷。

2. 明确录用条件：用人单位应制定明确、具体的录用条件，并在招聘过程中向应聘者公示。录用条件应涵盖岗位职责、技能要求、学历背景、工作经验等方面，确保应聘者在入职前清楚了解岗位要求，减少因不符合录用条件而产生的纠纷。