不签订劳动合同的法律后果有哪些怎么办

不签订劳动合同的法律后果有哪些怎么办

用人单位不签订劳动合同存在诸多法律后果：

一是支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付11个月双倍工资。

二是面临行政责任。劳动行政部门有权责令改正，逾期不改正可能面临罚款等处罚。

三是无固定期限劳动合同风险。满一年不签，自动转为无固定期限劳动合同，用人单位解除合同需符合法定情形，否则承担违法解除的法律责任。

对于劳动者而言，若遇到用人单位不签劳动合同，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商补签合同并主张双倍工资补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动用工管理，避免不必要的法律风险。

不签订劳动合同存在多方面法律后果：

一是支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二是视为已签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者权益保障更为有力。

三是面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。

这些规定旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。

不签订劳动合同，根据不同主体，法律后果有所不同：

对于用人单位：

一是需支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若拒不改正，可能会受到相应罚款等处罚。

对于劳动者：

一方面，若因自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位在用工一个月内书面通知劳动者终止劳动关系的，无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作时间的劳动报酬。

另一方面，若劳动者故意不签订劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

总之，签订劳动合同是保障双方合法权益的重要举措，双方均应依法履行相关义务。