劳动关系如何证明：9种有效证据及法律依据

劳动关系如何证明：9种有效证据及法律依据

在劳动关系争议中，劳动者如何证明自己与用人单位存在劳动关系？本文将为您详细介绍各种可能的证据类型，并引用相关法律条文进行说明。

劳动关系证明的常见证据

1. 工资记录

• 搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）。
• 职工花名册。
• 如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

2. 社保缴费记录

• 如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3. 工作证件

• 搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。
• 如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

4. 招工招聘记录

• 搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
• 如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

5. 考勤记录

• 搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。
• 如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

6. 同事证言

• 让同事出书面证言。
• 注意：出具证言的同事一般需要到庭作证；同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系。

7. 用人单位文件

• 搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
• 比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

8. 代表用人单位签订的文件

• 搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。
• 比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

9. 录音、录像、照片

• 录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。
• 拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

结语

在遇到用人单位不肯承认劳动关系的时候，劳动者要能及时通过法律途径来维护自己权益。在证明劳动关系的时候，如果对证据的有效性有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。