企业员工不给放双休日违法吗

企业员工不给放双休日违法吗

企业员工未享受到双休日权益，不一定构成违法行为。根据我国现行法规，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息一日。但特殊行业可经劳动行政部门批准实施其他工时制度。因此，是否违法需结合具体情况判断。

企业员工不给放双休日违法吗

企业员工未能享受到双休日权益是否构成违法行为

是否享受到双休并非严格地等同于违反了相关法律规定。

根据我国现行法规，对劳动者的每日工作时间有明确限定，即不得超过8小时，而平均每周工作时间则不宜超过44小时，同时，用人方必须确保劳动者每周至少能享有一天的休息日进行有效调整。

然而，值得注意的是，若某些特殊行业由于其自身生产特点无法满足上述工时制度要求的话，在获得当地劳动行政管理部门同意后，亦可实施其他适宜的工作与休息相结合的策略来解决问题。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

企业员工加班不给加班费违法吗

企业员工加班不给加班费是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若企业未依法支付加班费，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付加班费，逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

企业员工请事假超期扣工资合法吗

企业员工请事假超期扣工资通常是合法的。根据相关法律规定，用人单位有权根据自身的规章制度对员工请事假的情况进行管理和处理。若企业在规章制度中明确规定了事假超期的扣薪标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么在员工请事假超期时扣除相应工资是合法的。但企业扣除的工资数额不应超过员工事假超期期间应得工资的合理比例。如果企业的扣薪规定不合理或未经合法程序制定，员工可以通过劳动监察等途径维护自身权益。总之，企业在扣薪时需合法合规，以保障员工的合法权益。

企业员工未能享受双休日权益，不一定构成违法行为。我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息一日。但特殊行业可经劳动行政部门批准实施其他工时制度。因此，未享受双休日需结合具体情况判断。