单位交五险一金辞职了怎么处理

单位交五险一金辞职了怎么处理

当员工从单位辞职后，五险一金的处理方式如下：

一、单位交五险一金辞职了怎么处理

养老保险：可选择以灵活就业人员身份继续缴纳，也可待找到新工作后，由新单位接续缴纳。累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄后可领取养老金。

医疗保险：同样能以灵活就业人员身份参保缴费，保障医疗待遇的延续。若暂停缴费，可能影响就医报销。找到新单位后，新单位会继续为其缴纳。

失业保险：辞职一般不符合领取失业保险金条件，但若属于非本人意愿中断就业等特定情形，可按规定申请领取。

工伤保险和生育保险：由单位缴纳，辞职后个人无需缴纳，待新单位入职后，由新单位办理参保手续。

住房公积金：辞职后，公积金账户会封存。找到新单位后，新单位可办理公积金账户启封和接续缴存；符合条件的，也可申请提取公积金。

总之，辞职后应根据自身情况，妥善处理五险一金，避免权益受损。

二、员工辞职,要通知用人单位吗

员工辞职通常需要通知用人单位。具体分析如下：

一是从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。如果是在试用期内，需提前三日通知用人单位；若是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

二是从实际操作层面讲，通知用人单位是一种基本的职业素养和诚信表现。员工辞职提前通知，能让用人单位有合理的时间安排工作交接，避免因员工突然离职而给单位的正常运营带来不利影响，例如工作延误、客户关系受影响等。

三是从员工自身权益保障角度出发，按照规定通知用人单位并完成工作交接，也有助于确保员工顺利拿到应得的劳动报酬、离职证明等，避免因离职程序不当引发劳动纠纷。

总之，员工辞职一般要通知用人单位，这既是法律要求，也是保障双方权益的必要举措。

三、单位过错辞职赔偿多少合法

劳动者因单位过错而辞职，单位应支付经济补偿金，具体的赔偿数额需根据劳动者在本单位的工作年限来确定。

情况一：工作年限不满6个月的，单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。比如，某员工在单位工作了3个月后因单位过错辞职，若其月工资为5000元，单位应支付2500元经济补偿金。

情况二：工作年限在6个月以上不满1年的，按1年计算，单位需支付1个月工资的经济补偿金。例如，员工工作8个月后辞职，月工资6000元，单位应支付6000元经济补偿金。

情况三：工作年限超过1年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。比如，员工在单位工作3年，月工资8000元，单位应支付24000元经济补偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。