工伤赔偿怎么计算本人工资

工伤赔偿怎么计算本人工资

在工伤赔偿中，“本人工资”是一个关键的计算基础。本文将详细介绍“本人工资”的计算方法、工伤赔偿的具体项目以及申请流程，帮助读者更好地了解和维护自己的权益。

工伤赔偿中“本人工资”的计算方法

工伤补偿额度中，所涉及到的"本人工资"一词，通常是指工伤员工在因为受到意外伤害或罹患职业病之前的12个月期间内，所拥有的平均月缴社保金额。然而，若工伤员工在企业服务时间未满12个月的话，则应根据实际工作月份的总和，进而得出其平均月缴社保金额。倘若工资数额无法准确确定，如部分情况中并未签署劳动合同或是工资数额难以明确，那么将依据统筹地区全体职工的平均工资的60%来进行计算。

《工伤保险条例》第六十四条对此有明确规定：

• 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
• 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
• 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿的具体项目

在遭遇工伤意外时，您通常可获得来自工伤保险基金以及所在用人单位的赔偿款。以下是具体的赔偿内容介绍：

• 若贵公司已为员工购买工伤保险，那么当工作人员不幸遭受工伤，并经当地劳动保障部门确认为工伤事故或者完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金会负责支付相应的工伤医疗费、辅助器具配置费用、初次伤残补助金等；
• 此外还有因工伤导致的伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗期间的伙食补助费以及外住治疗所产生的交通费、食宿费等；
• 反之，若贵公司未能按照规定为员工购置工伤保险，那么对于工伤引起的相关赔偿责任均需由用人单位承担；
• 当然，倘若用人单位在规定期限内已经购置了保险，那么在工伤赔偿项目中，诸如停工留薪期间的工资福利待遇等事项仍应由用人单位另行支付给员工。

工伤赔偿的申请流程

在遭受工伤后，进行相应的赔偿处理程序步骤如下：

1. 首要的一步就是申请进行工伤认定。这是整个赔偿流程中的重中之重，务必严格遵守法定规定向当地劳动保障行政部门递交相关申请材料。
2. 随后则是对于个人因工伤残后所具有的劳动能力进行鉴定级别的工作。需要根据劳动能力鉴定的结果，以判断出应当予以何种程度的赔偿以及赔偿数额的具体标准。
3. 接着，根据已确定的伤残级别，便可以进一步计算出应得的赔偿金额。赔偿项目主要涵盖了以下几个方面：

• 首先是医疗费用，其中包括了诊疗费、药品费等等；
• 其次是误工费，其计算方式是根据误工时间与个人收入水平相结合来得出；
• 再者是护理费，其具体数额是根据护理需求及相关标准来确定；
• 最后是伤残补助金，这是对因工伤残而导致的生活困难给予的一次性经济补偿。

4. 在整个索赔过程中，务必要妥善保管好所有相关的证据资料，例如医疗记录、劳动合同等等。
5. 如果在索赔过程中出现任何争议，都可以通过向劳动仲裁机构提起申诉或者直接向法院提起诉讼的途径来寻求公正合理的解决方案。

工伤补偿中的"本人工资"指员工受伤前12个月的平均月缴社保金额。未满12个月则按实际工作月份计算。若工资无法确定，如未签劳动合同或数额不明，则按统筹地区全体职工平均工资的60%计算。