劳动仲裁必须要劳动合同吗

劳动仲裁必须要劳动合同吗

在处理劳动纠纷时，很多人会疑惑：劳动仲裁是否必须提供劳动合同？本文将为您详细解答这一问题，并介绍其他可以证明劳动关系的证据材料。

劳动仲裁必须要劳动合同吗

劳动仲裁并非必须要有劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但不是唯一证据。即便没有劳动合同，劳动者依然可通过多种材料来证明劳动关系，从而申请劳动仲裁。

可以用来证明劳动关系的材料包括：工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在劳动仲裁中，这些材料能帮助劳动者证实与用人单位存在事实劳动关系。仲裁机构会综合审查这些证据，判断劳动关系是否成立，进而对劳动纠纷进行裁决。所以，没有劳动合同不必然导致无法进行劳动仲裁，关键在于劳动者能否收集并提供足够的证据来支撑自己的主张。

劳动仲裁必须提供劳动合同原件吗

劳动仲裁并非必须提供劳动合同原件。《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规并未明确规定劳动者申请劳动仲裁时必须提交劳动合同原件。在劳动仲裁中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但不是唯一证据。若无法提供劳动合同原件，其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，也可作为认定劳动关系的依据。

比如，工资转账记录能显示用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证可证明劳动者在用人单位的工作身份；考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况，这些材料都有助于证明劳动关系。即便没有劳动合同原件，凭借这些证据，劳动者依然有可能在劳动仲裁中维护自身合法权益。不过，提供更充分、有力的证据，能增加胜诉的可能性。

具体分析

其一，劳动合同原件是证明劳动关系的重要证据之一。若劳动者持有劳动合同原件，在劳动仲裁时提交，能直接清晰地证明其与用人单位存在劳动关系，以及双方在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的具体约定，有利于仲裁机构准确认定案件事实。

其二，若劳动合同原件丢失或被用人单位扣留，劳动者也可通过其他证据证明劳动关系的存在。比如工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，反映劳动者的出勤情况等。这些证据经仲裁机构审查核实，能作为认定劳动关系的依据，劳动者即便没有劳动合同原件，也不影响其主张自身合法权益。

本文原文来自66law.cn