劳动仲裁受理通知书的送达方式及处理指南

劳动仲裁受理通知书的送达方式及处理指南

一、劳动仲裁受理通知书是快递吗

劳动仲裁受理通知书的送达方式不一定是快递。常见的送达方式主要有以下几种：

一是直接送达。仲裁机构工作人员会将受理通知书直接交给受送达人，由受送达人在送达回证上签字确认。这种方式能确保文书准确、及时送达。

二是邮寄送达。通过邮政快递等方式将受理通知书寄给受送达人，以挂号信或者特快专递等形式，凭邮寄凭证及回执来确认送达情况。这种方式适用于受送达人距离较远等情况。

三是留置送达。若受送达人拒绝签收，送达人可邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把受理通知书留在受送达人的住所，即视为送达。

此外，在符合法定条件时，还可能采用公告送达等其他方式。所以，劳动仲裁受理通知书不一定是通过快递送达。

二、劳动仲裁受理通知书拿到后怎么弄

收到劳动仲裁受理通知书后，可按以下步骤操作：

第一，仔细研读通知书内容，明确仲裁的开庭时间、地点以及其他重要事项，记录关键信息，避免遗忘导致错过开庭等情况。

第二，根据仲裁请求和事实理由，进一步梳理和完善证据材料。对已有的证据进行分类整理，确保证据的真实性、关联性和合法性。若有需要补充的证据，尽快收集获取，比如工资流水、工作证、考勤记录等。

第三，准备答辩材料。如果被申请人需要答辩，应围绕申请人的仲裁请求和事实，撰写清晰合理的答辩状，阐述自身观点和事实依据，反驳对方不合理的主张。

第四，提前规划好开庭事宜。如确定是否需要委托代理人，若委托需准备好授权委托书等相关手续；熟悉庭审流程和规则，模拟可能出现的情况，想好应对策略，以便在庭审中能够冷静、准确地陈述观点和提供证据，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁受理通知书可以邮寄吗

劳动仲裁受理通知书可以邮寄。

在劳动仲裁实践中，邮寄送达是一种常见的送达方式。当劳动仲裁机构决定受理案件后，若通过直接送达等方式存在困难或者不便时，通常会选择邮寄的方式将受理通知书送达给当事人。

采用邮寄送达时，仲裁机构会按照当事人在仲裁申请书中填写的送达地址或者其他有效地址进行邮寄。一般会通过邮政特快专递（EMS）等具有送达凭证和跟踪查询功能的邮寄方式，以确保送达过程可追溯。

从法律效力角度看，只要邮寄的程序和方式符合相关规定，比如收件地址准确、邮件妥投等，那么邮寄送达的受理通知书与其他送达方式具有同等的法律效力。当事人收到邮寄的受理通知书后，应按照通知书上的要求和相关规定，在规定的时间内准备并参与仲裁活动，行使自身的权利，履行相应的义务。