工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算

工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算

在职场中，了解被辞退时的经济补偿计算方法以及公司开除员工的合法程序是非常重要的。本文将详细解释工作2年零3个月被辞退时的经济补偿计算方式，并说明公司以违反规章制度为由开除员工需要遵循的程序。

工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算

1. 工作2年3个月被辞退的，经济补偿金是2个半月工资。如果属于违法辞退的，按2倍标准支付经济补偿，即支付5个月工资。

2. 经济补偿金计算标准如下：
   （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
   （2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
   （3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
   （4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
   （5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
   （6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序

（一）实践中，公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序：

1. 弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。
2. 公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。
3. 公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。
4. 做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。
5. 做出《开除通知书》后，需要直接发给员工。
6. 转移员工档案。

（二）另外，公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同，而规章制度必须满足以下条件：

1. 公司规章必须合法合理；
2. 公司规章必须经过民主程序制定；
3. 公司规章必须经公示或告知劳动者。

因此，如果只有公司自己知道的规章制度，那么便不能以员工违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。

依据《劳动合同法》的规定，工作2年3个月被辞退的，经济补偿金是2个半月工资，如果违法辞退的，按2倍标准支付经济补偿，即支付5个月工资。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

本文原文来自66law.cn