辞职后社保转移、失业金领取及被迫辞职应对指南
辞职后社保转移、失业金领取及被迫辞职应对指南
在职场中，辞职是一个常见的话题。很多人在辞职时都会面临社保转移、失业金领取等问题。本文将为您详细解答这些问题，并提供具体的应对措施。
辞职后社保怎么办理转移手续
辞职后社保转移手续的办理，分以下不同情况：
跨地区就业，转移养老保险：参保人员需向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地审核通过后，向原参保地发出同意接收函。原参保地收到接收函后，办理好转移接续的各项手续，包括转移养老保险关系和基金。新参保地在收到转移的信息和基金后，完成相关手续。
转移医疗保险：参保人员在新就业地按规定参加医保后，由用人单位或参保人员向新参保地医保经办机构提出转移申请。新参保地受理申请后，向原参保地发出联系函，原参保地接到联系函后，办理相关手续并转移信息。
在本地换工作：一般只需新单位办理社保增员手续，即可继续缴纳社保，无需办理转移手续。需注意，具体办理流程和要求可能因地区政策有所差异，可向当地社保经办机构咨询确认。
辞职后可以退失业金吗
辞职后通常不可以领取失业金。失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度，其领取需要满足一定条件。
具体而言，领取失业金需同时符合以下条件：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
- 非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同，用人单位解除劳动合同（包括用人单位破产、倒闭等原因）等；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
辞职属于劳动者主动解除劳动合同的行为，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以通常不能领取失业金。但如果存在特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者被迫辞职的，这种情况下可视同非因本人意愿中断就业，有可能领取失业金。具体情况还需结合当地失业保险政策及实际情况来确定。
店里不让辞职怎么办
劳动者有辞职的权利，若店里不让辞职，可按以下方式处理：
依据《劳动合同法》规定，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，你可以按照规定的时间和形式提交辞职信，保留好相关证据，如辞职信的副本、邮寄凭证等，时间届满后，可自行离职。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，你可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
若与用人单位协商不成，发生劳动争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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