劳务合同需要约定工伤吗？一文详解劳务合同与工伤认定

劳务合同需要约定工伤吗？一文详解劳务合同与工伤认定

劳务合同中可以约定工伤相关内容，但与劳动合同中对工伤的规定有本质区别。一方面，劳务关系不属于劳动关系，不适用《工伤保险条例》。在劳务合同中，双方可以根据实际情况，明确约定在劳务过程中发生意外伤害等类似工伤情形时的责任承担方式、赔偿标准、赔偿范围等事项。比如约定由提供劳务者自身承担一定比例责任，接受劳务一方承担相应赔偿责任的具体情形和比例等，这样在发生意外时，双方可以按照事先约定来处理。

另一方面，即使劳务合同中没有约定工伤相关内容，当提供劳务者在劳务过程中受到损害时，也要根据双方的过错程度来确定责任。一般来说，接受劳务一方若存在过错，如提供的工作环境不安全、指示不当等，应承担相应赔偿责任；提供劳务者自身有过错的，也可能减轻接受劳务一方的赔偿责任。

总之，劳务合同可约定工伤相关事宜，若未约定，发生损害时按过错原则确定责任。

是否算工伤不能仅依据是否有劳动合同来判定，需结合具体情况分析。一方面，若劳动者与用人单位签订了劳动合同，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等符合《工伤保险条例》中规定的情形，一般应认定为工伤。

另一方面，即使有劳动合同，但如果受伤是因劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除工伤认定的情形导致的，则不能认定为工伤。

此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故的，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，有劳动合同的劳动者受伤后，应及时申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出准确判断。

保安签订劳务合同是否算工伤，需分情况判断。若保安与单位签订的是劳务合同，一般建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，因工作受伤通常按照提供劳务者受害责任纠纷处理，不属于工伤范畴。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，保安因自身疏忽大意在执行劳务任务时受伤，双方会根据过错程度分担损失。

但如果保安实际上与单位存在事实劳动关系，即便签订的合同名为劳务合同，也可能被认定为工伤。判断是否存在事实劳动关系，主要看单位是否对保安进行管理、是否支付劳动报酬等。若存在事实劳动关系，保安在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。

本文原文来自66law.cn