上海病假工资规定及计算方法详解

上海病假工资规定及计算方法详解

生病是常有的事，作为单位员工，在工作期间生病时可以向单位请病假。单位不仅要批准病假，还要保障员工在病假期间的福利待遇，支付相应的病假工资。不同城市关于病假工资的规定有所不同，本文将详细介绍上海病假工资的相关规定。

上海病假工资规定

根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定：

• 每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
• 企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
• 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、费和住房公积金。

病假工资计算方法

病假工资的计算需要确定两个变量：计算基数和计算系数。

计算基数确定原则

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
4. 按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

计算系数确定方式

1. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的：

• 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
• 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
• 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

在计算病假工资时，需要清楚了解员工在单位的实际工作年限，因为单位支付病假工资的比例会根据工龄有所不同。