大学生最佳就业城市榜单出炉！这城市到底有谁在啊？
大学生最佳就业城市榜单出炉！这城市到底有谁在啊？
大学不仅仅是学习知识、塑造品性、完善人格的过程，更多的是为今后的人生奠基，开拓视野，扩展朋友圈，体验不同的生活经历，尝试新的就业机会。你选择读大学的城市，很可能会成为你未来参加工作甚至定居落户的地方。
能够提供高薪资的一线大城市，曾是很多大学毕业生的首选之地，但随着近年来越来越多城市涌现出独特的发展机会，让青年人的就业地选择变得更加多元化。
通过《大学生最佳就业城市排行榜》《大学毕业生培养质量跟踪评价》《青年人就业地选择研究》的调查结果，我们一起来看——
目前国内哪些地方适合年轻人读书奋斗、立业打拼呢？00后理想就业地有哪些特点？哪座城市是大家心中的“就业理想之城”？如果有合适的机会大家会愿意去县域吗....有些城市的上榜，或许会出乎意料。
“00后”理想就业地三要素
交通出行、生活成本、经济活力
数据显示，受访“00后”中30%表示择业时会将就业地作为主要考虑因素；女性对就业地的关注（37%）高于男性（25%）。
理想的就业城市应该具备哪些条件？整体来看，交通出行便利（50%）、生活成本适中（47%）、城市经济发展有活力（46%）是最重要的三个要素，其后相对重要的还有就业机会充足（40%）、生活环境优越（36%）、人才引进政策优厚（34%）等。
上海、成都领衔“就业理想之城”
超六成“00后”愿意到县域就业
相对于北上广深等一线城市，新一线城市对“00后”的吸引力更强。64%的大家倾向选择在这类城市就业；倾向在一线城市就业的比例为27%，其他城市为9%。从不同性别看，男性倾向在新一线城市就业比例更高，为66%，女性该比例为62%。
具体哪些城市是“00后”的就业理想之城？研究中罗列了2023年GDP过万亿的26座城市供被访者选择，最终上海、成都、南京、深圳、北京、苏州、广州、天津、武汉、重庆依次为选择较多的10座城市。
如果有适合的工作机会，青年人是否会考虑到县域就业？64%的被访“00后”给出了肯定的答案，另有8%表示尚不确定。
进一步分析发现，明确表示愿意去县域就业的人群，他们对理想就业城市的描绘中，对生活成本适中（52%）、就业机会充足（44%）的要求明显更高。
六成“00后”倾向家乡就业
一线城市高校更易留住毕业生本地就业
研究显示，受访者中60%倾向在家乡（即出生地所在省份）就业。相对而言，上大学前居住在一线城市的群体倾向留家乡就业比例相对更高，为66%；上大学前居住在新一线城市、其他城市的该比例分别为59%、58%。
不仅家乡能留人，高校也可能成为城市留住毕业生的重要因素。数据显示，54%的受访“00后”倾向留在大学所在地就业，但不同类型城市差异大。具体来看，在一线城市就读人群倾向留在大学所在地的意愿最为强烈，为69%；新一线城市该比例为55%；在非一线和新一线城市读大学的毕业生，明确表示会留在学校所在地就业的比例仅为32%。
外省籍毕业生占比TOP
北上杭深优势明显
北京、上海、深圳、杭州4地，在容纳外省籍学生数量以及应届本科生就业薪资等方面，都要遥遥领先于国内其他城市。
天津、东莞、珠海、苏州、南京、广州则排在外省籍毕业生占比榜单的5-10名，由此不难看出，京津、苏沪宁杭、珠三角这三大城市群既是我国经济最发达的地区，也是最吸引大学生就读念书的地区。
北京和上海不必多说，超大体量的城市规模，一流高校扎堆，国内外顶尖公司和多种领域的企事业单位汇聚，能够提供各行各业的职位机会。
杭州作为新一线城市中的佼佼者，依托高校丰富的教育资源和高新互联网产业巨头强劲的人才吸纳能力，已跃升为外省籍毕业生数量占比第三高的城市。而深圳本身就是一座以外来人口居多的城市，凭借经济特区的政策倾斜与毗邻港澳的地理便利，依旧企业遍地，涉及各行各业，无论什么背景什么学历，似乎都能在深圳找到施展才华的机会。
薪资水平与就业情况
无锡、常州令人惊喜
北京、上海、深圳、杭州凭借拥有数量众多的金融科技公司、高端互联网巨头与尖端制造业企业等高薪行业，在毕业生待遇报酬方面占据绝对优势。不过也能发现，以北上广为代表的超大规模城市，由于人口饱和、竞争压力大、生活成本相对较高等因素，对大学生的吸引力正在放缓，而以苏州、南京、无锡、常州为代表的大中型城市，正慢慢成为毕业生就业定居的首选目的地。
以无锡和常州最令人感到惊喜，两座城市皆位于南京与苏州之间，尽管本身缺乏高水平大学资源（无锡、常州加起来仅有一所双一流高校），但依靠地理位置的便利，人才外溢现象还是非常明显的，从苏州、南京、上海甚至杭州毕业的大学生，很多都扎堆到常州或无锡工作定居。
就业满意度TOP
哈尔滨、沈阳、大连——东北城市连三入围
在就业满意度前10的城市中，哈尔滨、沈阳、大连三座东北城市的入围亦让人感到意外。若单从就业机会、薪资、发展前景等角度分析，东北显然比不过江南诸省市，然而东北最大的优点就在于生活成本低廉，整体竞争压力偏小，“内卷”程度较轻，相对更容易从工作中获得幸福感，各项人才引进措施和福利政策落实的也颇为到位，因此同样能获得非常高的就业满意度。