孕期遭解雇？她做对了一个动作成功获赔
孕期遭解雇？她做对了一个动作成功获赔
“本以为维权会拖到孩子出生，没想到两个月就解决了！杨律师不仅帮我争取到了赔偿，还教会我用法律保护自己，真的是太感谢了！”
近日，李女士（化名）向闵行区法律援助中心和援助律师赠送了一面锦旗，“维护女性权益、伸张社会正义”道出心声。
孕期突遭解雇，准妈妈陷入困境
2024年3月6日，来沪务工的李女士入职上海某科技有限公司担任销售内勤，试用期至5月5日。
凭借勤恳的表现，她顺利通过考核留任。然而，5月15日的一次就医检查打破了平静——李女士确诊怀孕，医生建议休息7天。
她当即向公司请假，次日却收到《解除劳动合同通知书》，理由竟是“不能胜任岗位”，当月工资也未发放。
突如其来的失业让这位准妈妈陷入无助，“试用期刚过就怀孕，难道是我的错吗？”
无奈之下，李女士想起曾在网上看到过法律援助的介绍，顿时萌生了寻求法律帮助的想法……
法援快速响应，绿色通道护权益
闵行区法律援助中心收到申请后，认为李女士系进城务工人员申请支付劳动报酬，符合法律援助“免予核查经济状况”的条件，随即启动“妇女维权绿色通道”，当天受理、当天审批，并于当天指派上海大沧海新闵律师事务所杨雨薇律师全程代理。
接受指派后，援助律师迅速约见了李女士，发现其法律知识薄弱、维权信心不足，随即耐心安抚其情绪，细致向其讲解了《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律规定。
援助律师告知李女士，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得以怀孕为由解除劳动关系，且违法解除需双倍赔偿，若公司无法证明李女士“不胜任工作”，则解除行为违法，应当支付赔偿金。
援助律师给出了维权路径灵活可选的法律建议，李女士除了可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及在岗工资外，也可选择要求公司继续履行合同，并支付拖欠工资。
经充分沟通，李女士考虑到孕期身体情况，选择了主张违法解除劳动合同赔偿金等事项。
援助律师同步指导其收集劳动合同、解除通知书、孕检报告等关键证据，迅速拟定仲裁请求递交仲裁申请。
律师多次斡旋，获赔金额超预期
首次仲裁调解中，公司态度强硬，声称“不知其怀孕”“解除合法”，调解被迫取消。
援助律师随即调整策略，一是采取证据攻势，向仲裁庭提交请假聊天记录、试用期考核合格证明，彻底揭露公司“不知情”“不胜任”两大借口不实；二是进行情理共振，联合仲裁员向企业释法——“孕期解雇不仅违法，更违背社会责任”，直击企业声誉“软肋”。
在随后的第二次调解中，援助律师更是用情理法交融“三招”直指公司要害。一是点明“隐性歧视”，指出企业以“不胜任”掩盖孕期解雇本质，精准击破套路；二是展现调解智慧，以“法律+情理”双线施压，高效兑现权益；三是告知示范效应，警示企业尊重女性生育权，推动职场公平。
面对铁证与舆论压力，公司最终承认其行为系违法解除，但仅愿赔偿6000元。
援助律师再次据理力争，提出李女士转正后月薪8000元，违法解除赔偿金应为1.6万元，且解除劳动合同后李女士还承担了一定的隐性损失，孕期女职工再就业难，公司还需补偿社保断缴、生育津贴等潜在损失。
经过2小时的斡旋，最终达成调解：双方劳动关系终结，公司道歉并当场一次性支付李女士2万元。
赔偿金额超出预期，李女士悬着的一颗心终于落地了。
职场妈妈法律小贴士
孕期不是职场“禁区”，更不应成为女性职业发展的绊脚石。援助律师提醒职场女性维权须注意以下几点：
1.证据留痕：注意保留劳动合同、考勤记录、医疗证明、沟通记录等。
2.时效把握：申请劳动争议仲裁时效为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。
3.法援护航：《中华人民共和国法律援助法》第四十二条规定，对申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员，免予核查经济困难状况。