什么情况双倍赔偿解除劳动合同

什么情况双倍赔偿解除劳动合同

用人单位在几种常见情形下解除劳动合同需向劳动者支付双倍赔偿（赔偿金），如违法解除，即违反规定在劳动者无过错时单方解约；还有未依法支付劳动报酬等，经责令限期支付仍不支付致劳动者解约的。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资等计算。

什么情况双倍赔偿解除劳动合同

在以下几种常见情形下，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付双倍赔偿（即赔偿金）：

• 违法解除：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。例如，劳动者不存在法定过错情形，用人单位却单方面解除劳动合同。

• 未依法支付劳动报酬等：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工长期请假公司开除会给赔偿吗

这需要根据具体情况判断公司是否需支付赔偿。

如果员工是因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内长期请假，公司此时开除员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

但若员工请假并非基于上述法定合理事由，且违反了公司合法有效的规章制度，比如无故旷工等，公司依据规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济赔偿或补偿。

总之，关键在于员工请假事由及公司开除行为的合法性。

员工长期请病假怎么办,社保如何处理

对于员工长期请病假的情况，首先需确认其是否符合病假条件，一般需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。

在病假期间，用人单位应根据相关规定支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

关于社保处理，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位和员工均需依法缴纳社会保险费。即便员工长期请病假，只要劳动关系未解除或终止，用人单位就应当按照规定为其缴纳各项社会保险，员工个人应缴纳部分可由用人单位从其病假工资中代扣代缴。若员工病假超过规定医疗期仍不能从事原工作等情形，用人单位可依法解除劳动关系，并按规定办理社保减员手续。

在探讨什么情况双倍赔偿解除劳动合同之时，有一些紧密相关的要点需要了解。比如，若用人单位恶意规避与劳动者签订书面劳动合同，在这种情形下劳动者同样可能获得相应赔偿。而且，当用人单位违法约定试用期并且已经实际履行时，也可能涉及到额外补偿。这些都是在劳动权益保障中不容忽视的部分。

本文原文来自64365.com