工资条上的“签名疑云”：你真的了解它的法律意义吗？

工资条上的“签名疑云”：你真的了解它的法律意义吗？

引用

搜狐

1.

https://m.sohu.com/a/861430151_121731547?scm=10008.1479_13-1479_13-68_68.0-3419001.0.0

工资条，作为记录员工薪酬信息的重要凭证，其上的签名究竟有何法律意义？不签字又会带来哪些影响？本文将为您详细解读工资条签字的相关法律规定。

工资条，虽然只是一张小小的纸条，或者手机里的一份电子文档，但它可记录着我们辛勤劳作后的成果明细。基本工资、绩效奖金、各类补贴、社保公积金扣除…… 每一项都关乎着我们的钱袋子。它就像是我们职场付出与收获的 “记账本”，清晰地呈现出我们每个月的劳动所得是如何构成的 。

那这么重要的工资条，要是员工不签字，会有什么影响呢？

工资条签字的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第六条明确规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 。

从这条规定可以看出，法律要求用人单位必须书面记录工资支付信息，包括工资数额、发放时间、领取者姓名以及签字，并且要保存至少两年，这是为了在日后可能出现的劳动纠纷中，有据可查。同时，向劳动者提供个人工资清单，也是保障劳动者的知情权，让我们清楚自己的收入构成和各项扣除情况。这就像是给我们的劳动报酬上了一道 “保险”，确保我们的权益有法可依。

本文原文来自搜狐新闻