离职后如何依法获取劳动合同？

离职后如何依法获取劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的重要法律依据。在离职时，劳动者依法获取劳动合同副本不仅是其法定权利，也是维护自身权益的重要保障。本文将从劳动合同的定义、类型、法律效力以及离职后如何依法获取劳动合同等方面进行详细阐述，以期为劳动者的法律权益提供指导和帮助。

劳动合同的定义、类型和法律效力

1. 劳动合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位依法订立的，明确双方权利义务的劳动协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。

2. 劳动合同的类型

图2：劳动合同的类型示意图

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同主要分为以下几种类型：

• 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者签订的，约定在一定期限内从事一定工作，用人单位按期支付劳动报酬的劳动合同。固定期限劳动合同一般用于劳动强度较大、工作环境较恶劣、危险性较高的长期工作。

• 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者签订的，约定劳动者在用人单位内从事一定工作，用人单位按期支付劳动报酬的劳动合同。无固定期限劳动合同一般用于劳动强度较小、工作环境较佳、危险性较低的常规工作。

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者签订的，约定在一定期限内完成一定工作任务的劳动合同。这种类型的劳动合同一般用于劳动强度较大的短期工作。

3. 劳动合同的法律效力

劳动合同是劳动者与用人单位建立、变更、终止劳动关系的法律依据。劳动合同依法订立，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当符合劳动法的规定。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务。双方协商一致，可以订立补充协议。

离职后如何依法获取劳动合同

1. 离职后依法获取劳动合同的方法

（1）查阅劳动合同文本。离职后，劳动者可以查阅用人单位提供的劳动合同文本，了解劳动合同的具体内容。

（2）要求用人单位出具劳动合同副本。劳动者可以要求用人单位出具劳动合同副本，以便了解劳动合同的主要内容。

（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同关系的有效性，并依法获取劳动合同。

2. 离职后依法获取劳动合同的具体步骤

（1）收集证据。在离职后，劳动者应收集与劳动合同有关的证据，包括劳动合同文本、劳动合同副本、证明劳动合同签订时间的证据等。

（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同关系的有效性，并依法获取劳动合同。劳动仲裁委员会依法作出裁决，具有法律效力。

结语

离职后，劳动者依法获取劳动合同，有利于维护劳动者的合法权益。劳动者应积极采取措施，依法获取劳动合同，并在劳动合同中明确自己的权利和义务。同时，用人单位也应当依法履行劳动合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。

图1：离职后获取劳动合同流程示意图