国家电网是否有编制？不同工种的待遇差距有多大？
国家电网是否有编制？不同工种的待遇差距有多大？
国家电网作为一家大型国有企业，其用工形式多样，包括正式职工、农电工、合同工和劳务派遣工等。不同用工形式的待遇存在较大差异，其中正式职工待遇最优，劳务派遣工待遇最低。本文将详细介绍国家电网的各种用工形式及其待遇情况。
国网用工形式
首先，我们还要明确一点：国网是没有“编制”的！因为国网是国有企业，不属于政府部门或者事业单位，所以并没有编制这一说法。
作为大型央企，其用工性质也分为多种形式，一般分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣等，分别对应不同的管理措施、工作岗位和工资待遇。
1.正式职工：
正式职工主要是包括两部分：
- 一部分是指国家电网改革之前原电力局的正式干部和职工，是国家电网目前用工的主力军，即是同学们的父辈那一代。
- 另一部分是，就是现在的同学们的性质：通过国家电网招聘正式招考进来的应届大学毕业生。享受国家电网终生制合同。正式员工的工资待遇和社会福利最高，社保按8%交，公积金按12%交。可以说“终身制合同”就是铁饭碗了！
正式员工有通畅的晋升通道，可以通过竞聘制进入管理层。正式员工的职称评定与学历和工作年限挂钩。
2.农电工：
指的是供电公司以合同制聘任的农村电网人员，在现实工作中需要大批量的农村工作人员服务基层。农电工以前是国家电网的合同工或临时工，后来因为符合《劳动合同法》规定，成为电力公司的另一类正式职工。农电工的工资待遇较正式员工稍低，但稳定性也比较高。农电工的合同不是与国家电网签订，而是与供电服务公司签订，诸如国家电网下属的三新公司、光明公司（每个省份叫法不同）。
3.合同工：
主要是省、市、县级电力公司雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订固定期限劳动合同，比如五年合同。合同工没有正式编制，期满了以后有可能会被解聘。合同工基本都有工服和工位，工作地点和内容和正式员工基本一致，但待遇低于正式员工。
4.劳务派遣工：
是由各级电力公司根据工作需要，支付一定费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，为各级电力公司服务，承担具体业务。通常有供电局司机班成员、文员、前台、厨师等等后勤人员，也会有协助做电网生产工作的人员。劳务派遣工在电力公司用工中通常是待遇最低，社保措施最差的。
薪资待遇
1.正式职工：
- 基本工资+绩效工资+五险二金+福利+医疗补助；
- 基本工资不高，各省份有差异，一般在市局会高一点；
- 绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到，一般分为ABC三个等级或者ABCD四个等级；
- 福利列举：
- 节日福利：一般是比较重大的节会有500左右的过节费，同时还有一些过节礼物（米油零食等）
- 生日卡：各区县不同，一般发放当地的品牌面包卡券
- 高温补贴：一般是发一些劳保用品，比如洗衣液、洗发水、沐浴露等（都是一些进口品牌或者知名牌子，有时候一发就是一两箱），有时候会发一些衣服等
- 食堂：每个月有餐补
- 补充医疗保险：国网公司内部的英大保险
- 出差：有一定的出差补贴，住宿一般也是按四星标准配置
2.农电工：
- 同工不同酬，待遇肯定比正式员工要低一些，不同地区待遇差别也比较大；二三线城市到手工资大约会在3500～6000元之间，而在一线城市可能会达到7000元以上。
- 退休后按照社保标准领取退休工资；农电工和劳务派遣公司、外包公司签订用工合同，按照国家法定标准缴纳社保和公积金，退休按照缴纳标准领取退休工资。
- 缺少晋升途径；农电工因为学历要求不高，工作基本处于一线工作，获得职业晋升的渠道比较少。
3.合同工：
合同工没有正式编制，期满了以后有可能会被解聘。合同工的待遇低于正式员工，社保按5%交，公积金按10%交。合同工的工资水平也会因岗位和学历有所差别，一般在3000-6000元之间，各省区间不大相同。
4.劳务派遣工：
劳务派遣工在电力公司用工中通常是待遇最低，社保措施最差的，很多地方都没法按足额交保险和社保。劳务派遣工的工资水平也会因岗位和技能有所不同，一般在2000-4000元之间。
待遇对比：
正式工＞农电工>合同工>劳务派遣工
综上所述，同学们只要是统考或者校招进国网的，都是正式职工！同样是进入了铁饭碗行业，工资及福利待遇水平在当地也是中等偏上！