体检标准应与时俱进，避免成为就业障碍
体检标准应与时俱进，避免成为就业障碍
近期，有求职者因携带地中海贫血基因或患有桥本甲状腺炎，在体检中被判定不合格而遭到拒绝录用。这一现象引发了社会对现行体检标准合理性的广泛讨论。多位医学专家和法律界人士指出，随着医学技术的进步和疾病认知的更新，体检标准也应与时俱进，避免成为求职者就业的障碍。
体检标准亟待更新
当前，许多事业单位和企业的体检标准主要参考2005年原国家人事部和原国家卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》。这些标准中列出了21条可被判定为体检不合格的情况，包括某些血液病、器质性心脏病等。
然而，随着医学技术的发展，人们对疾病的认知也在不断更新。例如，北京大学第一医院血液内科主任董玉君指出，地中海贫血作为一种先天遗传性疾病，其携带者和轻型患者对正常工作和学习的影响并不大。中国医学科学院血液病医院副所院长施均也表示，仅携带地中海贫血基因而无贫血症状的人群，不应受到就业限制。
航空总医院内分泌科主任方红娟则指出，桥本甲状腺炎是一种慢性自身免疫性疾病，通过规范管理，这种疾病并不会影响患者的正常工作和生活。
地方探索与建议
事实上，《体检标准》和《操作手册》曾在2010年和2016年有过两次修订，但总体修订进度较为缓慢。近年来，一些地方已经开始尝试完善体检标准。例如，今年5月，广西出台事业单位公开招聘人员体检通用标准，明确地中海贫血基因携带者等不影响正常工作的考生，即可获得体检合格的认定。广东也在考公体检标准中增加了“地中海贫血，不影响正常工作的，合格”的表述。
医法汇创始人张勇律师表示，一些用人单位在参照公务员体检标准时，必须注意不要侵犯劳动者的公平就业权利。一旦构成就业歧视，劳动者有权依法维护自己的权益。
专家建议
专家建议，地方政府或行业协会应出台更符合实际需求的体检标准，这样既能满足用人单位的合理需求，又能保障求职者的权益。同时，用人单位在招聘时也应更加理性，避免过度依赖体检标准，而是根据岗位实际需求来评估求职者的健康状况。