补签劳动合同和倒签劳动合同的区别

补签劳动合同和倒签劳动合同的区别

在职场中，劳动合同的签订是非常重要的环节。补签劳动合同和倒签劳动合同是两种常见的操作方式，但它们之间存在显著的区别。本文将详细解析这两种方式的主要区别，以及补签劳动合同的相关法律问题。

补签劳动合同和倒签劳动合同的区别

补签劳动合同与倒签劳动合同存在显著区别，主要体现在以下方面：

• 签订时间不同：补签劳动合同是在劳动合同履行过程中，因未及时签订劳动合同而在事后进行补充签订，其签订日期是实际用工日期。例如，员工1月入职，3月才补签劳动合同，合同签订日期会写1月。而倒签劳动合同是在实际用工日期之后，将合同签订日期写成之前某一日期，但并非实际用工起始日，比如实际4月用工，却将合同签订日期写成3月。

• 法律后果不同：补签劳动合同，若能在法律规定期限内完成，可能减轻用人单位未签劳动合同的法律责任。而倒签劳动合同，用人单位可能被认定为故意逃避未签劳动合同期间应承担的双倍工资支付责任等法律义务，存在较大法律风险。

• 目的不同：补签主要是为了弥补前期未签合同的漏洞，使其劳动关系符合法律规定。倒签往往存在用人单位规避法律责任的主观故意。

补签劳动合同还能要求补偿吗？合法吗？

补签劳动合同能否要求补偿需分情况来看，在某些情形下是合法合理的。

• 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。因为在此期间用人单位存在违反劳动合同法规定未及时签订合同的过错，应当承担相应法律责任。

• 若补签劳动合同时，双方协商一致且不存在用人单位故意拖延不签等违法情形，劳动者自愿放弃补偿权利而补签合同，这种情况下一般不能再要求补偿。例如双方友好协商，对前期未签合同的情况达成谅解并补签，劳动者当时明确表示不主张补偿。

总之，补签劳动合同后能否要求补偿关键在于用人单位未签合同期间是否存在违法违规行为，以及劳动者是否明确放弃相关权利。

补签劳动合同的效力如何？

补签劳动合同的效力需根据具体情况判断：

• 补签时追溯到实际用工之日：若用人单位与劳动者协商一致，将劳动合同的起始日期订为实际用工之日，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或可撤销的情形，这种补签的劳动合同有效，双方权利义务自实际用工之日起开始计算，劳动者可主张该期间的各项合法权益，如双倍工资差额的支付风险得以消除。

• 补签不追溯到实际用工之日：如果补签的劳动合同起始日期不是实际用工之日，而是从补签之日起算。在此情况下，对于实际用工之日至补签前这段时间，用人单位可能面临支付双倍工资差额的法律责任。因为此期间双方未签订书面劳动合同，违反了法律规定。

总之，补签劳动合同的效力关键在于补签的具体内容和形式是否符合法律规定，是否能保障劳动者的合法权益。

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