退休工资未发该找哪个部门举报
退休工资未发该找哪个部门举报
退休工资未发放时，退休人员可以通过以下途径进行维权：
一、退休工资未发该找哪个部门举报
退休工资未发放，可按以下情况找相应部门反映：
若属于社保经办机构原因导致未发退休工资，应向当地社会保险经办机构咨询与投诉。社保经办机构负责退休待遇核算、发放等工作，可要求其核实情况，说明工资未发原因及解决时间。
若退休人员所在单位存在问题，比如未及时完成相关申报、审核等流程影响工资发放，可向单位反映，要求其尽快处理；若单位推诿责任，可向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规情况，并责令改正。
若对退休工资发放有争议，如对核算标准、金额等存疑，可向当地人力资源和社会保障部门申请行政复议或向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、退休半年了不发工资合法吗
退休后半年不发工资的情况不合法。退休人员依法享有领取退休金的权利，退休金的按时足额发放受法律保障。
从法律角度看，退休工资的发放有明确规定和流程。若退休人员已按规定办理退休手续且符合领取条件，相关部门或单位应依程序按时发放。不发放的行为侵害了退休人员的财产权益。
可能存在多种导致延迟发放的原因，比如退休手续办理存在瑕疵，信息资料有误或不完整；或是发放机构内部工作流程问题，如审核环节出现延误等。
退休人员遇到此类情况，首先应与原单位或当地社保部门沟通，了解延迟发放的具体原因。若因手续问题，按要求补充完善；若属工作失误或其他不合理因素，可通过合法途径维护权益，比如向劳动监察部门投诉，或依法提起行政复议、行政诉讼等，以确保自身合法权益得到保障。
三、不发退休金违法吗
不发退休金是否违法，需视具体情况判定。
若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，导致劳动者退休后无法领取退休金，此行为违法。用人单位有义务按规定为职工缴纳社会保险，若因其过错致使劳动者丧失应得的退休金权益，劳动者有权要求用人单位承担相应责任，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位补缴社保或赔偿退休金损失。
若劳动者符合领取条件，但社保经办机构方面出现失误，未按时发放退休金，这并非违法，而是工作失误。劳动者可向社保经办机构反映，要求其查明原因并及时补发。
此外，若劳动者自身未完成领取退休金所需手续，如未按时办理退休申报等，导致未领取到退休金，责任通常在劳动者自身，不涉及违法问题。总之，要综合具体情况判断不发退休金的行为性质。
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