工作超过8小时怎么办？法律为你撑腰

工作超过8小时怎么办？法律为你撑腰

随着工作压力的增大，越来越多的人面临着超时工作的困扰。那么，当工作时间超过法定的8小时时，我们应该如何维护自己的权益呢？本文将为您详细解答。

一、工作超过8小时上哪里投诉

当工作时间超过8小时时，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。需要注意的是，虽然不需要提供太多的证据，但提供一定的证据将有助于劳动保障行政部门开展调查。

二、用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同吗

用工单位每天工作超过8小时并不意味着劳动者可以立即解除劳动合同。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在支付了加班费的情况下，加班是被允许的。因此，如果用人单位违法延长工作时间且不支付加班费，劳动者可以依法维权，但不能仅以此为由解除劳动合同。

三、工作8小时变成11小时怎么办

当劳动合同约定的工作时间是8小时，而实际工作时间却达到11小时时，这属于延长劳动时间的情形。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，并且有权拒绝强迫加班。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。

结语

维护劳动者的合法权益是全社会共同的责任。当遇到工作时间过长等问题时，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，而用人单位也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，社会各界也应当加强对劳动者权益的保护，共同营造一个公平、和谐、有序的劳动环境。