2025香港特区薪酬指南
2025香港特区薪酬指南
《2025香港特区薪酬指南》对2025年香港特区各行业的薪酬水平、招聘趋势和人才需求进行了分析，为雇主和求职者提供参考。
2024年，香港各行业在经济不确定性和结构调整中发展，部分行业因数字化、跨境合作等出现新机遇。2025年，金融服务行业预期稳定增长，侧重财富服务；科技和数字化转型领域因政府举措和内地企业入驻，机会将增多；会计与金融行业对数字化转型和业务合作技能的专业人才需求上升；法律和公司秘书服务在加密、买方和家族办公室领域需求强劲；人力资源和业务支持岗位需适应组织变革和技术融合；销售和营销在B2B和IT解决方案方面需求增长；零售和奢侈品行业持续适应消费者行为变化；供应链和采购聚焦数字化转型与可持续发展；工程和制造业拥抱工业4.0技术；房地产和建筑强调可持续发展与智能技术集成；医疗保健和生命科学受益于政府支持和研发投入；食品饮料和酒店业适应新消费模式和技术应用。
各行业具体情况
金融服务
前台岗位招聘稳定，薪资增长与业绩和客户关系挂钩，私人银行对高净值客户服务人才需求大。中台和后台岗位中，风险管理、合规等人才需求稳定，但薪资增长谨慎；投资领域受经济影响招聘缓慢，家族办公室和跨境金融服务人才需求增加。
会计与金融
财务业务伙伴、具备数字化转型经验及相关项目管理技能的人才需求增长，薪资待遇更具竞争力。
法律和公司秘书
商业内部法律领域，上市公司等对专业人才需求大，数据保护和隐私法律相关人才紧俏；金融领域的加密、买方和家族办公室法律人才需求上升，私人执业律所招聘活动减少。
人力资源和业务支持
人力资源高级岗位招聘减少，初级到中级岗位招聘稳定，对多技能通用型人才需求持续存在。业务支持岗位因经济形势，招聘多为替换而非新增，对具备计算、数据分析和项目管理技能的人才需求增加。
科技和数字化转型
预计2025年市场改善，政府政策吸引人才，初创企业发展可能带来薪资增长，对人工智能、数据和网络安全等领域人才需求旺盛。
销售和营销
B2B和IT解决方案领域机会多，企业注重数字化营销，零售行业因变革面临岗位调整和人才短缺。
零售和奢侈品（一线）
一线员工薪资受疫情影响调整，期望员工提升服务和客户拓展能力，主管及以上岗位薪资结构基于店铺整体业绩。
供应链和采购
行业稳步增长，对具备数字化、可持续采购和数据分析技能的人才需求大，薪资稳定，部分小众岗位有上调。
工程和制造业
技术进步和区域需求推动行业增长，对自动化、产品设计和研发等相关工程师需求增加。
房地产和建筑
聚焦可持续发展和创新，对绿色建筑、智能技术和规划等专业人才需求增加，薪资预计适度增长。
医疗保健和生命科学
行业持续增长，研发和技术人才需求增加，部分企业预计裁员和外包，特定技能人才薪资涨幅可能超市场平均水平。
食品饮料和酒店业
受经济影响，平价餐饮和中低端酒店需求上升，企业投资技术以提升运营，组织可能继续重组，薪资预计持平。