调岗需要签订协议吗？一文详解调岗相关法律问题

调岗需要签订协议吗？一文详解调岗相关法律问题

在职场中，调岗是一个常见但又敏感的话题。调岗是否需要签订协议？调岗是否需要和员工商量？调岗后发现自己无法胜任怎么办？本文将从法律角度为您详细解答这些问题。

调岗需要签订协议吗

调岗是否需要签订协议，需分情况来看。

若调岗属于用人单位与劳动者协商一致的情形，那么应当签订书面协议。因为根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这种情况下签订协议，能明确双方权利义务，避免后续产生纠纷，协议中应写明调岗的具体岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息。

若调岗是基于用人单位的生产经营需要等合理情形，且调岗具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，同时不降低劳动者的工资待遇等，一般也建议签订协议，虽然法律没有强制要求，但签订协议可保障双方权益，减少潜在风险。

若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于违法行为，劳动者有权拒绝，这种强制调岗即使没有签订协议也是无效的。

调岗需要和员工商量吗

一般情况下，调岗需要和员工商量。具体分析如下：

从劳动合同角度，工作岗位属于劳动合同的重要内容。用人单位若要调整员工岗位，原则上需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，擅自调岗属于违反劳动合同约定的行为，员工有权拒绝。

从合理性角度，如果用人单位基于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整，比如企业经营方向调整、部门合并或撤销等客观情况发生重大变化，且调岗不具有侮辱性和惩罚性，不降低员工工资待遇等，虽可单方调整，但仍应与员工进行必要的沟通和协商，向员工说明调岗的合理性和必要性，争取员工的理解和配合。

若用人单位未经协商强制调岗，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位恢复原岗位、支付相应工资待遇等。

调岗后发现自己干不了怎么办

调岗后发现无法胜任工作，可按以下步骤处理：

首先，与用人单位沟通。及时且诚恳地向领导或人力资源部门说明情况，阐述在新岗位面临的困难及无法完成工作任务的具体原因，提供相关证据，如工作成果、任务量数据等，争取协商解决方案，例如给予适当培训或调整回原岗位。

其次，了解调岗依据。确认用人单位调岗是否有明确的规章制度或合同约定支持。若调岗不符合规定，劳动者有权提出异议，要求恢复原岗位工作。

再者，查看劳动合同与规章制度。明确合同中关于工作岗位的约定，以及用人单位内部规章制度对调岗的规定。若用人单位违反约定或规定调岗，劳动者可通过合法途径维权。

最后，寻求法律帮助。若与用人单位协商无果，可咨询专业劳动法律师，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。