上班期间被他人故意伤害算工伤吗

上班期间被他人故意伤害算工伤吗

上班期间被他人故意伤害是否算工伤，需要根据具体情况判断：

一是如果该伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。例如，员工在工作过程中，因制止不法分子破坏公司财物等与工作职责相关的行为而遭受他人故意伤害，这种情况下符合工伤认定条件。

二是若伤害与履行工作职责无关，是因个人恩怨等私人原因导致的，一般不能认定为工伤。比如，员工在上班时因与同事之前的私人矛盾而被同事故意伤害，就不属于工伤范畴。

认定工伤需遵循相关法律规定和程序。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

上班途中骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若仅是自己骑车不小心摔伤，即本人承担主要责任甚至全部责任，通常不属于工伤范畴。

若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：

1.申请工伤认定：职工应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3.享受工伤待遇：根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

上班期间被杀是否算工伤，需依据具体情况判定。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工在上班期间被杀，是由于履行工作职责，比如保安在阻止不法分子闯入公司时遇害，或员工因正常工作得罪他人而遭报复杀害等情况，大概率会被认定为工伤。

然而，如果被杀是因为员工个人的私人恩怨、与工作无关的纠纷等原因导致，例如员工在工作期间因个人感情问题与他人发生冲突进而被杀害，这种情况通常难以认定为工伤。

认定工伤需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据法律法规作出是否认定为工伤的决定。