职工追讨节假日加班费应该怎么做
职工追讨节假日加班费应该怎么做
节假日加班费是劳动者权益的重要组成部分，但许多职工在追讨过程中往往面临诸多困难。本文将为您详细介绍追讨节假日加班费的具体步骤、补休与加班费的相关规定，以及法定节假日夜班超时加班费的计算方法，帮助您维护自身合法权益。
追讨节假日加班费的具体步骤
职工追讨节假日加班费，可按以下方式进行：
收集证据：包括考勤记录（如打卡记录、签到表等），能证明加班时间；工资条，显示正常工资与加班工资发放情况；工作记录（如邮件、聊天记录等），涉及加班工作安排与沟通内容；同事证言，证明共同加班事实。
与用人单位协商：职工可先尝试与单位友好协商，清晰、明确地向单位提出支付加班费的要求，指出相关法律依据，争取通过协商解决问题。
申请劳动仲裁：若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，写明请求事项、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求单位支付拖欠的加班费及相应赔偿。
补休与加班费的具体规定
补休和加班费的相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中，具体如下：
关于补休，用人单位在安排劳动者延长工作时间的情况下，若安排补休，需遵循一定原则。对于休息日安排劳动者工作的，用人单位可以首先安排补休，补休时间应与加班时间等量。例如，休息日加班一天，应安排一天的补休。
关于加班费，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不能以补休替代支付加班费，需按照不低于工资的300%支付工资报酬。而对于平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
此外，计算加班费的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。总之，补休和加班费的规定旨在保障劳动者的合法权益。
法定节假日夜班超时加班费的计算方法
法定节假日安排劳动者上夜班且时长超过8小时，加班费的计算需遵循相关法律规定。
其一，法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。
其二，对于超过8小时的部分，应视为延长工作时间加班。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
举例来说，若某劳动者月工资为5000元，日工资约为229.9元（5000÷21.75），小时工资约为28.7元（229.9÷8）。法定节假日上夜班10小时，其中8小时按300%计算，加班费为689.7元（229.9×3）；超过的2小时按150%计算，加班费为86.1元（28.7×2×1.5），该日总的加班费为775.8元。
总之，劳动者在法定节假日加班且时长超8小时，可依据上述标准向用人单位主张相应的加班费，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。