调岗降薪的法律规定是怎样的

调岗降薪的法律规定是怎样的

调岗降薪涉及诸多法律规定，具体如下：

• 协商一致原则。用人单位若要对劳动者调岗降薪，一般应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这是基于劳动合同法中关于劳动合同变更的明确要求，旨在保障劳动者的知情权和选择权。

• 合法合理情形。在某些特定情况下，用人单位可不经劳动者同意进行调岗降薪。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其岗位并相应调整薪酬。但用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，如考核记录、工作失误记录等。

• 不得恶意降薪。用人单位不得通过调岗降薪的方式对劳动者进行打击报复或者变相逼迫劳动者离职。若用人单位存在恶意调岗降薪行为，劳动者可拒绝，并要求用人单位按照原工资待遇支付工资。若因此发生劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

员工调岗不同意能辞退吗

员工不同意调岗，用人单位一般不能直接辞退。具体分析如下：

其一，从劳动合同角度看，工作岗位属于劳动合同的重要内容。若用人单位要调整员工岗位，原则上需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，擅自调岗属于违反劳动合同约定的行为。

其二，若用人单位以员工不同意调岗为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，存在一些特殊情况。例如，员工不能胜任原工作岗位，用人单位经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况需用人单位有充分证据证明员工不能胜任工作。

员工不胜任现职务能随意调岗么

员工不胜任现职务，用人单位不能随意调岗。具体分析如下：

从法律规定看，用人单位若以员工不胜任工作为由进行调岗，需遵循法定程序和相关条件。一方面，用人单位应当有充分证据证明员工不胜任现职，比如明确的岗位职责标准、绩效考核结果等能够客观反映员工工作表现的材料。

另一方面，调岗应具有合理性。调岗后的岗位与原岗位应存在一定关联，且不得带有侮辱性、惩罚性。例如，不能将技术岗位员工调至保洁岗位。同时，用人单位需与员工进行协商，就调岗事宜达成一致意见，若未经协商单方强制调岗，员工有权拒绝。

若员工拒绝用人单位不合理的调岗安排，用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照法律规定向员工支付赔偿金。总之，用人单位在处理员工不胜任现职的调岗问题时，必须依法依规进行。