解除合同补偿金要交税吗？一文详解计算方法与税收政策

解除合同补偿金要交税吗？一文详解计算方法与税收政策

解除合同补偿金要交税吗

我们需要明确知晓的是，对于解除合同时所获取到的赔偿金，它在适当的情况下可能会涉及到税收问题。通常情况下，对于因与雇主解除劳动关系而得到的一次性的补偿收入，如果其金额在当地上年度职工平均工资的三倍以内，那么这部分收入将被豁免征收个人所得税；

然而，若超过了这个标准，则超出的部分将不会被纳入到当年的综合所得中，而是将单独应用于综合所得税率表进行计算和缴纳相应的税费。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

解除合同补偿金怎么算

关于解除劳动合同之补偿金的具体核算方式如下所示:

一、基于劳动者在所属单位内的实际工作年限，工作年限每达一年，便可享受一个月工资的补偿福利。

二、对于那些在单位工作时间超过了六个月但尚未满一整年者，将按规定将这段时间视为一整年进行计算;

对于在单位工作时间短于六个月者，我们将会向其支付相当于半个月工资金额的经济补偿。

三、若劳动者每月所得薪酬超过其所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度全体员工平均月薪资水平的三倍时，我们将依据该地区公布的平均员工月薪资数目的三倍作为计算基准，向其提供经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除合同补偿金最多不超过多少年

依据我国现行有效的各项法规，关于解除劳动合同的经济补偿，应按照劳动者于所属单位工作时长进行量化计算。每满一年，就需向该员工支付相当于一个月工资标准的费用给予劳工补偿；若工作时间超过六个月但未达一整年，则按照一年来计；如工作时长尚不足六个月，那么需向劳动者支付相当于半个月工资标准的经济补偿金。若劳动者的月工资超出了用人单位所处直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，在此情况下，对其作出的经济补偿应该按照职工月平均工资三倍的额度来确定，而所能支付给该劳动者的经济补偿年限，最高不得超过十二年。值得我们特别关注的是，此处所提及的“工作年限”，实际上是指劳动者在本单位的连续工作年限。

解除合同赔偿金可能涉及税收。若因解约获一次性补偿，未超当地上年职工平均工资三倍，则免个税。超此标准部分，不并入当年综合所得，而需单独按综合所得税率表计税缴纳。明确此规定，有助于合理规划税务。