如何跟公司协商被迫离职讨要赔偿
如何跟公司协商被迫离职讨要赔偿
在职场中，有时员工可能会遭遇被迫离职的情况。面对这种情况，如何与公司协商以获得合理的赔偿？本文将为您详细解析协商步骤、法律途径及相关法律依据，帮助您维护自身权益。
如何跟公司协商被迫离职讨要赔偿
若打算与公司协商达成被迫离职并索要赔偿，以下是具体步骤。
首先，得仔细收集各类相关证据，像日常的工作邮件，它能清晰体现工作任务及沟通情况；
考勤记录则可证明出勤状况，要是存在加班等情况也能一并记录；
还有辞退通知，这是公司解除劳动关系的直接凭证。
这些证据能有力证明公司存在违法解除劳动关系的行为，像是未提前通知就辞退，或者未按照规定支付经济补偿等。
接着，要主动与公司的相关负责人或者人力资源部门展开沟通，清楚地表达自己的诉求，也就是要求公司支付被迫离职所应得的经济赔偿金。
在沟通的时候，一定要保持冷静和理性，依据相关的法律法规，详细阐述公司的违法之处以及自己应有的权益。
倘若沟通之后没有任何效果，那么可以考虑向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，借助法律的途径来维护自己的合法权益。
值得注意的是，在整个协商过程中，一定要妥善保留好所有的沟通记录等证据，这些证据在后续的维权过程中会起到关键作用。
案件回顾：
小丽在某公司工作，因公司未提前通知且无正当理由欲辞退她，小丽打算与公司协商被迫离职赔偿。她收集了工作邮件、考勤记录等证据，与公司人力资源部门沟通索要经济赔偿金，公司却拒绝支付，双方产生冲突。
案情分析：
- 小丽收集的工作邮件、考勤记录等可证明劳动关系及公司可能存在的违法解除行为。
- 若协商无果，小丽可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且之前的沟通记录等证据能在维权过程中起到关键作用，以保障其获得应有的经济赔偿金。
被迫离职协商赔偿不成怎样走法律途径
若被迫离职协商赔偿不成，可按以下法律途径解决：
首先，收集证据，这至关重要。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知、与单位协商赔偿的聊天记录或录音等，用以证明劳动关系及被迫离职事实。
其次，可向劳动监察部门投诉。准备好上述证据，向单位所在地劳动监察大队反映情况，监察部门有权责令单位改正并支付赔偿。
再者，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序进行，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需注意时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
跟公司协商被迫离职赔偿有哪些法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，被迫离职赔偿有明确规定。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，无需事先告知公司，公司同样要给予相应补偿。你可对照自身情况，依据这些法律条款与公司协商赔偿事宜。
当探讨如何跟公司协商被迫离职讨要赔偿时，还有一些紧密相关的要点需关注。比如，若公司拒绝协商，接下来该采取哪些合法有效的维权途径，是申请劳动仲裁还是提起诉讼，这其中的流程和注意事项有很多。另外，被迫离职赔偿的具体计算方式，除了常规的经济补偿金，是否还有其他可能涉及的赔偿项目。