劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金有效吗

劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金有效吗

劳动合同中关于女工几年内不得结婚生子的约定是否有效？女工在劳动过程中享有哪些特殊保护措施？本文将为您详细解答这些问题。

劳动合同中关于女工结婚生子的约定是否有效？

劳动合同中约定女工几年内不得结婚生子，否则需支付违约金的条款是无效的。女工享有婚姻和生育的自由，合同中此类约定是对女工结婚权利与生育权利的干涉和侵犯，违反了法律的强制性规定。

女工劳动保护的主要内容

女工劳动保护是根据妇女生理特点，在劳动过程中采取的安全和卫生方面的特殊保护措施。主要包括以下几个方面：

1. 经期保护：单位不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水和重体力劳动强度的劳动。

2. 产期保护：

• 享有不少于90天的产假。
• 女工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
• 女工怀孕流产的待遇：怀孕不满4个月流产时，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间工资照发。

3. 怀孕期保护：

• 已怀孕的女工单位不得安排从事重体力劳动和有毒有害作业。
• 产前检查算作劳动时间，工资照领。
• 怀孕7个月以上，单位不得安排上夜班。
• 单位不得以女工怀孕为由解雇女工。

企业绝对不能安排女工从事的工作

根据法律规定，企业不得安排女职工从事以下工作：

1. 矿山井下作业
2. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
3. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业

这些规定旨在保护女工的身心健康，确保其在劳动过程中的安全和权益。